ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:14 ,大小:31.92KB ,
资源ID:20770     下载积分:3.88 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/20770.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(XX集团公司安全生产工作奖惩办法(14页).docx)为本站会员(人民至上)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

XX集团公司安全生产工作奖惩办法(14页).docx

1、 1 1 *集团公司安全生产工作奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全 生产方针,落实安全生产责任制,充分调动中国*集团公司 (以下简称集团公司)系统干部、员工做好安全生产工作的积极 性,根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报 告和调查处理条例、电力安全事故应急处置和调查处理条 例等有关法律法规,并结合中国*集团公司安全生产工 作规定、中国*集团公司安全生产责任制管理办法、 中国*集团公司安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规 定、 中国*集团公司二级企业及负责人业绩考核办法、 中国*集团公司受处理领导人员经济处罚暂行规定 、 中 国*集团公司员工奖

2、惩管理办法等有关规定的要求,制定 本办法。 第二条 本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发 电公司、专业公司(以下简称分子公司),各直属企业,各基 层企业(包括多种经营企业)。 第三条 本办法用于明确集团公司系统内部对安全生产工 作的表彰与奖励、处理与处罚。 2 2 第四条 本办法坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”、 “奖惩分明、以责论处”的原则,坚持精神鼓励与物质奖励相 结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。 第五条 对安全生产业绩优异的企业、 集体和有突出贡献的 个人,给予表彰与奖励。 第六条 对发生生产安全事故的企业和责任人, 根据事故性 质和责任划分,按照本办法和集团公司相

3、关规定进行责任追究 和处理。 第七条 事故结案时,负责结案的各级相关部门必须审核对 相关责任人处理意见的严肃性和合理性;分子公司、直属企业 对所管理和所属企业有关责任人的处理,事前应经集团公司审 核。 第八条 对领导干部的奖惩,按照干部管理权限进行。 第九条 为贯彻执行本办法,各级安全生产责任主体均应建 立安全生产奖励基金以及相应的管理考核制度。 第二章 表彰与奖励 第十条 集团公司每年对上一年度安全生产业绩突出的企 业、集体、班组和个人予以表彰和奖励。受表彰企业、集体、 班组和个人的比例原则上不超过10%。各分子公司、直属企业, 基层企业应制定相应的表彰和奖励办法。 3 3 集团公司支持和奖

4、励安全生产管理上被国际、国内和行业 认可的“良好实践”及创新。 第十一条 安全奖励资金列支渠道: (一)集团公司、分子公司、直属企业、基层企业,其安 全奖励资金在年度工资总额核定时应予安排;受表彰与奖励的 分子公司、直属企业,其奖励资金由集团公司单独核定受奖工 资额度; (二)基层企业在年度预算时,应在工资总额中设立安全 生产奖励资金,其额度应经过总经理(厂长)办公会批准。设 董事会的有限责任公司或股份公司,应履行相关批准或备案手 续。 第三章 处理与处罚 第十二条 发生生产安全事故时依据事故调查结论, 结合企 业类别与情节,对事故责任单位进行经济处罚,标准执行集团 公司相应业绩考核办法。 第

5、十三条 本办法对员工的处理包括通报批评、经济处罚、 处分、解除劳动合同。其中,处分分为:警告、记过、降级、 撤职。 警告期限为六个月;记过期限为十二个月;降级期限为十 二个月;撤职期限为二十四个月。员工在受处分期间不得参加 4 4 各类评优评先,不得列为后备干部,不得晋升工资、级别和职 务。 第十四条 对员工进行处理或处分的同时,给予经济处罚: (一)通报批评,5000 元; (二)警告,10000 元; (三)记过,20000 元; (四)降级,30000 元; (五)撤职,40000 元。 第十五条 单位主要负责人有下列责令限期改正情形, 逾期 未改正的, 给予1000020000元经济处

6、罚; 处罚后仍未改正的, 给予降级处分;如因未整改导致事故发生的,给予撤职处分。 其他相关领导视其情节,参照上述规定执行。 (一)未履行安全生产法规定的安全生产管理职责; (二)隐患排查、风险评估等已确认或已有结论的事故隐 患和突出风险; (三)安全生产监管意见书、安全生产限期整改通知 书要求整改的事项; (四)集团公司对相关领导约谈提出的整改事项; (五)集团公司通过其他正式途径要求整改的事项。 第十六条 发生特别重大事故的, 根据事故调查组的调查结 论,按事故责任的划分,对事故企业有关责任人的处理: (一)对事故主要责任者给予解除劳动合同处理; (二)对事故次要责任者给予解除劳动合同处理; 5 5 (三)对事故企业责任部门(车间、区队)负有管理责任 的负责人给予解除劳动合同处理; (四)对事故企业负有领导责任的安全第一责任者、分管 领导给予撤职处分或解除劳动合同处理; (五)对事故企业负有技术责任(监督责任)的总工程师 (安全总监)给予撤职处分或解除劳动合同处理; (六)对事故企业其他领导、有关职能(职权)部门管理 人员的处理,按事故责任的划分参照上述规定执行; (七)对事故企业的

copyright@ 2010-2023 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6