1、机关驾驶员管理规定讲解了机关驾驶员的奖惩机制，涵盖了奖励和处罚两大部分内容。在奖励方面，考核小组每半年按照100分制对所有驾驶员进行综合考核，包括服务意识、遵章守纪、业务技能、爱护车辆、履行职责、安全行车等方面，并由各工作组全体成员进行民主测评。综合考评得分85分以上的驾驶员将获得按实际得分15元/分的奖励；此外，对于年内无违章违纪行为且安全行驶超过5万公里的驾驶员，评选出15%的红旗驾驶员，年终奖励安全文明奖1000元。在处罚部分，详细规定了违反相关规定的具体处理措施。对于发生重特大事故并负主要责任或有恶劣情节的驾驶员，街道将解除聘用合同并追究其法律责任；违反规章制度和工作纪律造成严重后果的
2、，将视情况扣分、取消先进评比资格甚至解除聘用关系；违反交通法规被罚款的由驾驶员个人承担；在车辆事故中根据责任比例承担经济损失并在考评得分中扣分；酒后开车、私自开车等行为将导致解聘并追究经济法律责任；擅自借车给他人驾驶也将受到通报批评和扣分处理；驾驶班班长和副班长若考评得分低于70分将扣发岗位补贴；连续三次考核得分倒数第一的驾驶员将被解聘。机关驾驶员管理规定适用于各级政府机关单位及其下属部门的专职驾驶员，旨在规范驾驶员的行为，确保公务用车的安全和高效运行。该规定不仅为驾驶员提供了明确的工作标准和行为准则，也为管理部门提供了有效的监督和评价依据。通过严格的奖惩机制，激励驾驶员提高服务水平和安全意识，减少交通事故的发生，保障公务活动的顺利进行。同时，该规定也适用于负责驾驶员管理和考核的相关工作人员，帮助他们更好地履行职责，确保机关车辆管理工作的规范化和制度化。
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