机关驾驶员管理规定.docx

1、机关驾驶员管理规定一、奖励(一)考核小组每半年按照100分制对所有驾驶员，服务意识，遵章守纪，业务技能，爱护车辆，履行职责，安全行车等方面进行理论和技术(以日常工作期间驾车和修车为主)等综合考核;由各工作组全体成员按照 100 分制对驾驶员进行民主测评;综合考评得分在 85 分以上，街道按照驾驶员考评实际得分 15 元/分予以奖励;考评得分在 85 分以下的，不予奖励。(二)驾驶员能自觉遵守街道各项规章制度和工作纪律，工作中吃苦耐劳，团结协作精神好，服务态度好，年内无违章违纪行为，安全行驶 5 万公里以上，按照 15%的比例被评为红旗驾驶员的，年终奖励安全文明奖 1000 元/人。二、处罚(一

2、)驾驶员因违反本办法和有关安全行车规定，发生重特大事故并负主要责任，或交通肇事后逃逸致人伤亡，或有其它特别恶劣情节，受到国家相关法律法规处罚的，街道依据相关规定予以解除聘用合同，负有刑事、民事责任的按照国家法律法规执行。(二)违反街道规章制度和工作纪律，造成严重后果被通报批评的，出现一次在综合考评得分中扣 10 分，出现两次以上的，年内不得参加先进评比，街道视情节性质作出是否解除聘用关系的决定。(三)违反交通法规(撞红灯、超速行驶、乱停乱放等)，被处以交通罚款的，由驾驶员本人承担。(四)在车辆事故(丢失、损坏、交通事故)中，负有全责的，承担经济损失的 80%，并在考评得分中扣 10 分;负有主

3、要责任的，承担经济损失的 60%，并在考评得分中扣 8 分;负有同等或次要责任的，承担经济损失的 40%，并在考评得分中扣 6 分;年内均不得参加先进评比。(五)酒后开车，私自开车，出车过程中无特殊情况擅自改变行车路线，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场的，由该车驾驶员承担全部责任，除追究相关经济法律责任外，予以解聘。(六)将所驾车辆擅自借与他人驾驶，一次给予通报批评，并在考评得分中扣 5 分;两次以上的，除通报批评外，在考评得分中扣 10 分，且年内不得参加先进评选，情节严重造成后果的，予以解聘。(七)驾驶班班长、副班长在对车辆和驾驶员的管理等工作中，考评得分在 70 分以下的，扣发班长岗位补贴 100 元/月、副班长岗位补贴 80 元/月。(八)考核得分在85分以下，并连续3次得分排列倒数第一者，予以解聘。