1、职工培训管理程序讲解了建立和运行职业健康安全管理体系（OHSMS）以提升职工职业健康安全意识和安全文化素质，防止各类事故的发生，减少职业危害以及消除或减少事故损失的目的。该程序明确了适用于公司所有在册职工的培训范围，并对不同部门的具体职责进行了划分。安全处负责确定各类人员的培训需求，人事处则组织全员培训工作。文件详细规定了OHS对人员资格的要求，包括管理者代表、专职安全管理员及内部审核员需具备的专业知识和技术业务能力，如熟悉法律法规、通过专业机构培训考核等。此外，针对不同岗位制定了具体的培训需求分析流程，例如专职安全员每年初要分析职工管理体系、法律法规及规章制度的培训需求，技术处在年初时也要对
2、工艺设备安全技术和分承包商的培训需求进行评估并告知培训员。同时，明确了培训内容涵盖劳动保护法律、法规、OHS管理体系标准、事故预防与应急措施、职业安全技术措施及特殊工种培训等多方面。实施部分强调了由人事处培训员负责具体组织，将培训内容纳入年度计划，并确保培训资料的有效管理和更新，使用最新版本的法律、法规文件。最后，还特别提到了对分承包商的职业安全健康培训，以确保他们理解公司的职业安全健康方针及相关要求。职工培训管理程序适用于各行各业中注重员工职业健康安全的企业单位，特别是那些存在较高职业风险的工作环境，如制造业、建筑业、化工行业等。对于希望建立健全职业健康安全管理体系，提高全体员工安全意识，预防和控制安全事故，保障员工身体健康和生命安全的企业具有重要指导意义。该程序不仅为公司内部职工提供了系统化的培训框架，也为分承包商等相关方提供了必要的职业安全健康培训指引，有助于营造一个更加安全和谐的工作环境。
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