1、知名地产物业员工满意度敬业度调查分析报告讲解了万科物业员工对工作环境、发展前景、公平回报及日常管理等方面的满意度和敬业度。报告基于FEM模型展开研究，该模型是在Q12基础上改进而成，增加了反映公司战略安排的感受指标，并细化了日常管理维度。FEM指数由前途指标（VE2）、公平指标（VE3）和关爱指标（VE1）构成，强调组织在制度安排、领导力和管理实践方面的优秀表现对员工保留和敬业的重要性。研究表明，2007年万科物业系统员工整体满意度均值为4.05，与2006年持平，表明员工总体工作感受良好，士气较高。具体来看，员工对未来发展前景较为乐观，公平感受基本正常，中基层经理的日常管理也获得了较高的评价
2、。不同地区的分公司之间存在显著差异，例如厦门、无锡、宁波等公司在满意度方面表现突出，而苏州、大连等地则相对较低。此外，各公司内部各部门的满意度分值跨度较大，显示出团队士气的内部差异明显。知名地产物业员工满意度敬业度调查分析报告适用于房地产物业行业的企业管理人员，尤其是关注员工满意度和敬业度提升的人力资源部门。通过对万科物业系统的深入研究，这份报告为企业提供了宝贵的数据支持和实践指导，帮助管理者了解员工的真实需求，从而制定更加有效的激励政策和管理措施。无论是大型集团还是中小型企业，都可以从这份报告中获取关于如何改善员工工作体验、提高员工忠诚度和工作效率的重要信息。这对于促进企业的长期稳定发展具有重要意义。
安全达人 