1、员工离职管理制度讲解了公司为保障自身和员工的合法权益而设定的一系列离职程序与相关规定，确保所有离职事项在合法合规的基础上得到妥善处理。文件对辞职、辞退及除名三种离职类型做了详细区分，明确不同情况下所需采取的具体措施。对于辞职管理，员工离职管理制度描述了试用期和正式员工在决定结束工作关系时需遵循的不同通知时限和批准层级，并规定员工必须履行必要的交接手续后方能正式离开公司。对于辞退，员工离职管理制度列举了多种因个人行为不符合公司要求而导致被迫解除劳动合同的情况，如不遵守公司规章、能力不足等。关于除名，则针对存在重大过错或违法情形的员工制定了严厉处罚，明确了除名条件包括但不限于贪污受贿和违法犯罪等活
2、动。此外，文中还涉及员工离职时的工作交接流程、审批权限划分以及工资结算等具体事宜，尤其指出未按规定完成相应离职流程将导致员工被作除名处理的结果。员工离职管理制度适用于潍坊水务分公司的全体成员。这份制度文件确保该分公司内的各类岗位，在面临人员变动特别是员工提出或因绩效及其他合理因素导致不得不退出团队的情境下有章可循，使得每一位在职员工均知晓若选择辞职所应承担的责任与义务，明白哪些不当举动会直接引致被迫解雇或除名等不利后果。这不仅有利于增强企业的人力资源管控能力，更能在最大程度上维护劳动者权益，避免不必要的劳动纠纷发生。无论是基层职员还是中高级管理者，只要隶属于这家分公司，都必须依照此文件执行相关的离职管理工作。
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