ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:11.73KB ,
资源ID:294550     下载积分:2 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/294550.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(安全目标考核奖惩办法.docx)为本站会员(一米阳光)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

安全目标考核奖惩办法.docx

1、安全目标考核奖惩办法一、总则为切实落实安全生产责任,检查安全目标实现情况,建立安全考核奖惩机制,充分调动各厂站、项目安全生产积极性和主动性,根据安全生产法等法律法规及公司相关规定,特制定本制度。二、考核范围公司各部门、各厂站、项目等。三、考核原则1.实事求是,科学客观,注重过程管理,强调履职记录。2.对各厂站、项目的考核,以单位安全体系建设和各级领导履职作为重点。3.现场管理部分考核以随机抽查项目,或检查重点项目为主,以项目现场安全生产条件、安全生产管理记录、各级管理人员履职记录为检查重点。四、考核组织1考核实行季考年评,由公司安委会办公室组织,每季度开展考核评比,年度兑现奖惩。2.考核组由安

2、委会办公室草拟名单,可根据检查需要建议全公司范围内抽调相关专业人员,名单报告安委会主任审定后通知。3.考核可以采取事前通知或“飞行检查”相结合的方式,深入基层、深入一线,实事求是。五、考核程序1考核组根据公司下达的年度安全生产目标,制定考核表(见附件,可根据年度经营管理重点进行修订完善);对照考核表,现场查阅相关资料文件,抽查施工现场安全生产状况等。2各厂站、项目应建立完善安全生产管理资料和记录,提供真实资料供查证,并派人协助和见证考核过程。3.每季度考核结束后,考核组应就考核情况与受考核单位进行交流座谈,对存在的问题提出整改意见和建议。4.各厂站、项目对公司工程安委办考核提出的整改意见和建议

3、,应认真落实,并及时提交落实情况报告。5.每次考核完成后,考核组应向公司安委会提交考核报告,并在季度安委会上对考核情况及排名进行通报。四、考核结果的确定1.考核实行百分制,季度考核对照考核表打分确定。2.全年四次考核中,前三季度考核占比 60%,第四季度即年终考核占比 40%。3.年度考核得分计算公式如下:年度得分=(1、2、3 季度考核分3)0.6+4 季度考核分0.4(2017 年度考核以第四季度考核结果为准)。五、考核结果运用1.公司设立安全目标考核奖励基金,考核结果作为安全生产评优评先和奖励的依据,具体奖励分配方式另行确定。2,对各厂站、项目安全目标的考核纳入公司对厂站、项目年度绩效考

4、核。3.安全目标考核占年度绩效考核总分的比例为 30%,3.考核结果经分管领导和总经理审定后,提交公司绩效考核部门实施奖惩。六、考核奖惩措施1.考核分数 90 分及以上的,单位年度绩效的 50%按照 1.2 系数计发,即奖励总绩效的 10%。2.考核分数 75-90 分的,单位年度绩效的 50%按照 1 的系数计发,即不奖不罚。3.考核分数为 6575 的,单位年度绩效的 50%按照 0.8 的系数计发,即扣除总绩效的 10%4.考核分数 5065 的,单位年度绩效的 50%按照 0.5 的系数计发,即扣除总绩效的 25%。5.考核分数低于 50 分的,单位年度绩效的 50%按照 0 的系数计发,即扣除总绩效的 30%。七、附则1.本制度由经公司安委会主任审定后下发。2.本制度解释权属于公司安委会。

copyright@ 2010-2024 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6