1、安全生产责任制月考核奖励兑现办法讲解了大队经营班子成员以及安全科、大队办公室等多个相关部门对安全事故的责任与考核办法，详细描述了各岗位在不同事故情形下的惩罚措施和安全奖金的分配细则。本文明确了员工在特定假期不参加考核及奖励的规定，同时强调单位及其相关责任人在不同级别的安全事件下将面临的安全奖扣减情况，例如重大责任伤亡事故发生会导致全队相关人员年度内失去月安全考核奖金。对于轻微如直接经济损失一万元以下的事故则取消涉及部门月度考核奖金等。具体而言，在发生较大社会影响的责任事故时会有严格的处罚手段；文中也详列了各岗位奖励的基数与系数，从队长书记最高级别到普通基层员工，均依据不同职务等级和所承担的不同
2、工作职责，设立了差异化的月度安全奖励标准。此文件旨在加强生产过程的安全监管力度，减少安全隐患的发生率，确保所有职工的人身健康并降低企业的安全风险。安全生产责任制月考核奖励兑现办法适用于地矿局第六地质大队及下设子公司和部门，包括宝山矿业有限责任公司及其分支结构如宝山铁矿和选厂等相关单位的经营管理层成员，同时也适用于队内的专职安全管理人员与各职能部门的主要领导人员及一线生产和行政管理人员，并涉及至大队中负责各类工程和技术工作的专业工作人员。这些行业和领域通常伴随着一定程度上的高风险作业环境和潜在的安全隐患威胁，因此通过制定这样的考核机制来规范全员行为、增强大家的安全责任感是极其必要的。该办法不仅约束各单位管理者的行为决策，也督促全体参与人严格遵守安全生产规程。
安全达人 