1、集团安全积分制管理考核办法讲解了方大炭素新材料科技股份有限公司为提高员工安全意识、减少安全事故以及建立长效机制而制定的一系列详细的安全积分考核体系。文件描述了不同对象的安全积分规则及相应的管理和惩罚措施，具体分为三个层级，即普通员工、管理人员和基层单位，并针对不同的分数设定了相应的奖励或惩罚机制。对于员工，安全初始积分设定为100分，并明确规定低于一定分数时需要接受培训或影响薪资待遇。对于助理级管理人员，也遵循相同的积分制度，在扣分严重的情况下将面临罚款乃至降职的处理；对基层单位则采用总分1000分的标准来衡量，根据年末积分状况进行奖惩评选如授予安全生产先进单位或相反进行处罚，同时该制度涵盖所
2、有相关生产车间和行政部门，并确保年终实现特定的安全目标时给予相关部门特殊奖励。这一举措旨在通过量化的考核方式，激发全体职工在生产过程中对安全工作的重视程度。集团安全积分制管理考核办法适用于方大炭素新材料科技股份有限公司内特定部门，如压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂及其辅助支持机构（设备部、综合办公室、技术研发部）的所有在职人员。无论是生产线上的操作工人还是负责管理调度工作的车间主任等管理层级成员都需要按照此规定遵守并实施相应的要求。通过对上述人员工作表现中的安全生产因素以量化指标形式纳入评价体系之中，促使每位员工能够自觉增强自身责任感与防护意识，从而保障公司整体运营的持续稳定发展，有效降低事故发生率，确保良好的作业环境和企业利益得到最大化保护。
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