1、安全积分制考核实施办法讲解了深圳市大富科技股份有限公司为了落实安全生产责任制，量化各部门的阶段性安全管理情况，并促进制度化、标准化、规范化和习惯化的安全管理发展而特别设计的方法。该文件描述了一个全面的积分系统以评价不同部门的安全工作状况，通过这种方式激发相关管理人员的积极性，履行他们的安全监督职责并提高全员的集体荣誉感与责任感。本法规强调根据公司各部门工作的性质和风险等级来决定参与考核的对象，尤其是将重点放在生产和职能部门上。在定义方面，虽然文本中明确无具体的术语说明，但对负责监管的不同机构及其相应职责进行了详细解释。此外，办法详述了安委会、管理部和安保办的职责，分别为统筹监控及争议处理、特定
2、惩罚措施执行和积分考核协助监督等，并强调各部门需积极配合这些工作的开展。最后，安全积分制考核实施办法深入介绍了包括月度标准积分、主动积分、预设任务积分等多种类型的积分制度及其计算逻辑。安全积分制考核实施办法适用于深圳市大富科技股份有限公司及其分公司所有涉及安全管理和操作层面的相关人员。具体来说，对于生产性部门如电装部、机加部等有较大风险的工作单位，是此次积分考核的重点关注对象；而职能性部门如财务部、采购部则不直接参与到日常考核当中，但仍会受到“安全生产一票否决制”的制约，在发生特定等级的安全事故时将面临严格审查和必要的纪律措施。这个规定意在强化管理层到一线员工之间对安全重要性的认知，并促使整个公司在追求经济效益的同时不会忽视安全底线的重要性。
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