1、变变 更更 履履 历历版本版本修改摘要修改摘要制定制定/修改日修改日期期制定制定/修修改人改人DCN 编编号号A A新建新建20222022-12-20-12-20唐名唐名强强姓姓 名名职职 位位签签 名名日日 期期制制 订订XXXX安保办主任安保办主任审审 核核XXXX副总经理副总经理批批 准准XXXX常务副总常务副总1目的为为全面贯彻落实安全生产责任制，全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反映公司各部门直观量化反映公司各部门阶段性阶段性安全生产管理状况，安全生产管理状况，进一步深化进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉和促进公司
2、安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法。各部目前实际情况，特制定本办法。2 范围本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部
3、门和人员（各分公司可参照本办法执行）人员（各分公司可参照本办法执行）3 定义无无4 职责4.1 安委会负责统筹监督公司安委会负责统筹监督公司“积分制积分制”考核工作考核工作，并负并负责对考核争议项目的最终裁决；责对考核争议项目的最终裁决；4.2 管理部负责管理部负责“积分制积分制”涉及部门与个人涉及部门与个人“一票否决制一票否决制”规定处罚内容的具体规定处罚内容的具体执行；执行；4.3 安保办负责实施安全安保办负责实施安全“积分制积分制”考核考核，并协助和监督并协助和监督相关部门落实奖惩；相关部门落实奖惩；4.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。
4、5程序5.1 积分类型及方式积分类型及方式5.1.1 由于公司各部门工作性质和风险等级各不相由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同同，为突出事故防控重点为突出事故防控重点，安委会特将公司现安委会特将公司现有部门按生产与职能划分为有部门按生产与职能划分为 ABAB 两类两类，A A 类部门类部门是本次积分考核的重点，是本次积分考核的重点，B B 类部门暂不参与考类部门暂不参与考核核，但若但若 B B 类部门类部门发生公司限制等级安全事故发生公司限制等级安全事故时时，公司将依据公司将依据“安全生产一票否决制安全生产一票否决制”规定规定对事故部门及相关责任人员执行处罚对事故部门及相关责任人员执行处
5、罚。5.1.1.1 A A 类部门类部门：由公司安委会委员单位组成由公司安委会委员单位组成,分别是：电装部、机加部、压铸部、工模分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部部、电镀部电镀部、质量部质量部、工具车间工具车间、仓储部仓储部、设备部、工程部、管理部、设备部、工程部、管理部、SMTSMT 部；部；5.1.1.2 B B 类部门类部门：除除 A A 类部门以外的所有职能类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。部门，包括：财务部、计划部、采购部等。5.1.2 部门安全积分类型由月度标准积分、主动积部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成；分、预设安
6、全管理任务积分三种组成；5.1.2.1 月度标准积分月度标准积分：公司赋予各部门每月完公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分成预定工作内容相同的标准积分（1001000 0分分），部门完成预定工作内容将获得相部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励应分值奖励，期间若部门发生扣分事项期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值将对应标准扣减相应分值，直至单项积直至单项积分扣完为止分扣完为止；5.1.2.2 主动积分：部门及部门人员主动达成主动积分：部门及部门人员主动达成安全积分制考核评分标准安全积分制考核评分标准 中加分项中加分项目条件目条件，并由公司安委会领导审核批准并由公司安委会领导审核批准后后，公司将给予相应分值奖励公司将给予相应分值奖励，符合公符合公司奖励条件的司奖励条件的，安委会将同步报请公司安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖管理部依据公司规定予以相应等级奖励励；5.1.2.3 预设安全管理任务积分预设安全管理任务积分：积分积分部门完成部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收预设工作任务并顺利通过安委会验收合格合格，公司公司依据达成预设目标困难程度依据
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