1、农民工工资支付协议书讲解了中建科工集团有限公司（甲方）与乙方依据合同法、建筑法、保障农民工工资支付条例等相关法律法规签订的有关农民工工资支付的规定和细节。该协议书中涵盖内容丰富，不仅规定乙方向甲方提供农民工工资支付的担保方式及其金额限制（人工费总额的20%），还强调了专用账户设立的必要性及支付方法和周期要求，并明确了禁止以实物或其他形式代替货币支付的规定，保障工资每月支付到位且只能直接发放给工人个人而不能扣押相关银行卡。对于未能依法处理工资支付问题的情况，甲方有权使用保证金或进度款进行代偿并按比例收取违约金，有效防范拖欠工资的风险。此外，农民工工资支付协议书还涉及用工规范管理和信息备案等规定。
2、要求乙方依法订立劳动合同与实行实名制登记制度，收集工人基本信息并对数据真实性负责，避免非法用工情况发生，对违规行为设定了相应违约金标准。文中明确指出需要委派专门管理人员即劳资专管员处理农民工的事务工作并建立详尽台账；定期向甲方提交经工人签名确认的资料用于审验存档至少3年，保证可追溯性；同时成立了纠纷处理领导小组应对突发状况，并防止群体性事件影响社会稳定，严格限制围堵办公室或政府机关等不当维权手段出现。农民工工资支付协议书适用于工程建设领域的总承包企业与合法取得劳务分包资质的合作单位之间就雇佣农民工所产生的人工费用如何规范合理地结算支付达成的一系列具有约束力条款文件，在确保施工项目能够顺利推进的同时也维护了广大一线作业人员的基本劳动权益和社会和谐稳定。
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