3. 农民工工资支付协议书.docx

1、农民工工资支付协议书农民工工资支付协议书甲方：中建科工集团有限公司乙方：鉴于甲方和乙方签订了分包合同分包合同，双方依据合同法、建筑法、保障农民工工资支付条例等法律法规规定，就本合同中乙方雇佣的农民工的工资支付问题约定如下：一、乙方承包范围内人工费为 XX 元，乙方采用下列第 X 种方式就农民工工资支付向甲方提供担保：（1）乙方向甲方存储农民工工资保证金，金额为人工费总额的 20%，即 XX元。（2）乙方向甲方提供银行保函作为担保，金额为人工费总额的 20%，即 XX元。（3）以甲方乙方合作的其他项目未支付工程款作担保，金额为人工费总额的 20%，即 XX 元。（4）甲方认可的其他方式：。二、乙

2、方应开设农民工工资专用账户(农民工工资由甲方代发除外)，专项用于支付该工程农民工工资。1.乙方向农民工支付工资，应通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式进行替代，支付周期间隔时间不超过 1 个月。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，乙方不得以任何理由扣押或者变相扣押。2.若乙方未按照上述要求对农民工进行工资支付，甲方可用乙方提供的农民工工资保证金先行清偿，若保证金金额不足，甲方可在乙方的进度款中扣除，或采取其他方式追偿，甲方每垫付一次，乙方向甲方支付垫付金额的 20%作为违约金。三、乙方应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用

3、工实名登记。1.乙方当做好农民工的基本信息采集和考勤工作。乙方需将与农民工所签合同文本及相对应农民工身份证复印件、联系方式、工资卡号等基本信息装订成册及时报甲方处备案，并录入相应的管理服务信息平台，进行用工实名登记、管理。2.乙方应按甲方要求的格式建立用工管理台账每月向甲方备案，并保存至工程完工且工资全部结清后至少 3 年，格式参照如下：3.乙方承诺所报信息真实可靠，若发现编造虚假事实，甲方每发现一次，乙方按照 1000 元/次向甲方支付违约金。4.未与乙方（或乙方的合法劳务分包单位）订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工，乙方每违反一次，按 2000 元/人次向甲方支付违

4、约金。四、乙方应委派 XX（联系电话：）为本项目的劳资专管员，若人员发生变更需提前 7 天书面通知甲方。1.劳资管理员负责施工现场用工、考勤、用工实名登记、工资支付、编制分包单位农民工工资支付表、按照工资支付周期编制书面工资支付台账以及配合甲方项目部对农民工管理等相关工作。2.书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容，参照格式如下：3.农民工工资支付表、书面工资支付台账应至少保存 3 年。五、乙方每月应向甲方提供经农民工签字确认的用工

5、管理台账、农民工工资支付表、书面工资支付台账原件，供甲方审核备案。六、乙方应成立农民工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿、拖延。一旦发生上访事件，乙方应及时向甲方汇报，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。七、乙方保证不发生施工工人向甲方追讨工资现象，或围堵、滞留甲方及其上级办公、生产区域，或向政府相关部门投诉并造成甲方名誉损失的现象，如发生此类事件，视为乙方违约，每发生一次上述事件，甲方视事件的严重性要求乙方支付违约金 5-10 万元/次（此金额直接从当期工程款中扣除）；如因乙方原因导致发生信访、去劳动监管部门举报、三人以上聚众闹事等非正常手段的“维权事件”，乙方除承担给甲方造成的所有损失外，甲方有权视情节轻重要求乙方支付 5-10 万元/次的违约金，且甲方有权单方解除合同并将乙方清退出场。九、若乙方未按照本协议对农民工工资进行支付，对甲方造成损失的，乙方除承担以上约定违约金，还须承担对甲方造成的其他损失。甲方:(盖章)乙方:(盖章)法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：日期：