1、EHS体系管理岗位胜任能力评估表讲解了关于EHS管理体系关键岗位任职能力和意识的全面评估流程，以及如何评定不同类别员工在这些岗位上的合格性。文档分三个部分展开讨论：第一部分内容概述了评定的具体信息，明确了被评人信息、所属岗位、担任职务等基本信息，针对ISO14001和ISO45001两个管理体系关键岗位任职能力与意识进行了具体分类，并详细规定了评定对象是新任职者还是其他如转职、复岗或年度评审的情况；第二部分详述岗位职责要求及对应的实际操作细则，涵盖了组织制定、审核培训计划并评价其成效，保障相关人员具备所需能力，通过各种形式（教育培训、应急准备、法律法规等）确保知识的传授，建立和保持记录，处理内
2、部沟通，审核工伤事宜等多方面内容。此外还包含对管理体系各过程的理解和掌握情况审查，比如对体系方针、风险管理等重要环节的要求是否明确。这部分不仅涉及具体工作的完成度考量，还考察员工对公司环境与安全相关规定的熟悉程度，特别强调要遵循ISO标准的指定条款；第三部分总结胜任能力的最终评定结论，给出该岗位任职者是否达到相应水平的专业判断，并有严格的确认签字程序来保障评定有效性，同时说明在正式生效前不允许未满足条件的人从事特定工作。EHS体系管理岗位胜任能力评估表适用于EHS管理领域中涉及关键岗位的所有人员。这既涵盖了初次入职需快速了解岗位职责并融入工作流程的新同事，也包括经历职务调整或长期离岗后回归的职工，甚至对于每年必须进行的能力重审来说也是非常有用的工具。尤其适合那些涉及到环境管理体系（ISO14001）和职业健康安全管理体系（ISO45001）的岗位，例如企业内的安全经理、EHS专员或者负责特定区域安全管理的责任人，还有那些虽非直接管理者却对推动和支持公司整体EHS战略起到重要作用的成员。这份文件能帮助确保所有涉及的人员都能够清楚地认识自身岗位的要求，并且按照统一的标准接受检查，以便于更好地履行保护环境、促进安全生产方面的职责。
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