1、岗位胜任能力评定报告岗位胜任能力评定报告第第 1 1 部分：评定信息部分：评定信息评定内容ISO14001 与 ISO45001 管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职转职离岗 3 月以上复职年度复评其他关键岗位名人事部体系担当任职人员张三评定日期任职日期第第 2 2 部分：评定记录部分：评定记录岗位职责掌握 EHS 管理体系所赋予的管理职责与权限，包括：组织制订并审核培训计划，对教育培训工作的组织实施与效果评定；保障体系范围内人员能具备履行其岗位职责与 EHS 要求的能力与意识，包括：按计划组织 EHS 教育培训、组织收集 EHS培训需求、组织评审与修订 EHS 教育培训计划；开
2、展体系范围内关键岗位的胜任能力评定，并监督检查；协调教育培训资源，以确保教育培训预期的达成；组织建立并保持 EHS 教育培训档案；组织应急预案及应急知识教育培训；组织行法律法规、相关方需求期望等合规义务教育培训；工伤审核上报及工伤职工待遇工作等。以及保障体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握是否评定人李四评定日期体系过程熟悉 EHS 管理体系各过程及它们之间的相互作用，主要包括EHS 方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应对策划；领导作用与承诺，以及职责权限的分配；资源配置（包括人员能力、意识与知识）；沟通、协商
3、、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不符合纠正与纠正措施，持续改进是否熟练掌握是否评定人李四评定日期能力意识熟悉 ISO14001&OHSAS18001 标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司 EHS 管理体系各过程要求，尤其 ISO14001 标准条款 7.2，ISO45001 标准条款 4.5.2 以及公司 XXX/EHSP 7.2 人力资源控制程序要求及其运行流程与准则具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格对 EHS 管理体系的有益影响和履职不当给管理体系带来的负面影响是否熟练
4、掌握是否评定人李四评定日期第第 3 3 部分：评定结论部分：评定结论胜任能力评定胜任未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系过程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效是否签字评定职责归属部门评定是否有效是否签字注：各体系相关部门在未接收到已生效的 XXX/EHSR 052岗位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键岗位工作，否则出现履职不合格/EHS 事故事件/不符合项产生/其他异常情况时，应由其部门责任人承担主要责任；未达胜任岗位所需要求人员按 XXX/EHSP 7.2人力资源控制程序4.2.4 条款执行。NO.岗位胜任能力评定报告岗位胜任能力评定报告第第 1
5、 1 部分：评定信息部分：评定信息评定内容ISO14001 与 ISO45001 管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职转职离岗 3 月以上复职年度复评其他关键岗位名财务部体系担当任职人员赵六评定日期任职日期第第 2 2 部分：评定记录部分：评定记录岗位职责掌握 EHS 管理体系所赋予的管理职责与权限，包括：组织制定保证 EHS 管理体系运行费用计划，保证资金到位，并监督费用使用；保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用；保证 EHS 事故及其隐患治理费用，EHS 教育培训费用等资金到位；组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素，汇总整理至总务部；业务中涉及
6、的职业健康安全与环境相关信息沟通；业务活动中关于 EHS 沟通信息的处理与反馈；组织识别业务范围内的合规义务，明确将其融入业务中的方法，并接受总经理与总务部的监督与检查；妥善保管所涉及的 EHS 管理体系文件化信息；内审时组织整理与准备所涉 EHS 管理体系文件化信息，接受内审小组的审核等。以及保障体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握是否评定人张三评定日期体系过程熟悉 EHS 管理体系各过程及它们之间的相互作用，主要包括EHS 方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应对策划；领导作用与承诺，以及职责权限的分配；资源配置（包括人员能力、意识与知识）；沟通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不符合纠正与纠正措施，持续改进是否熟练掌握是否评定人张三评定日期能力意识熟悉 ISO14001&OHSAS18001 标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司 EHS 管理体系各过程要求，尤其关注资源配置与费用投入预算方面要求具备相应的
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