ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:9 ,大小:907KB ,
资源ID:344034     下载积分:3 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/344034.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(作业小队绩效考核办法课件.ppt)为本站会员(林田)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

作业小队绩效考核办法课件.ppt

1、第 1 页,作业小队绩效考核办法,2,一、作业小队考核小组,第 2 页,3,作业小队绩效考核小组,组长:队长 支部书记组员:副队长 技术员 班长,第 3 页,4,二、作业小队绩效考核内容,第 4 页,5,2、作业小队绩效考核内容,2.1、对每个班组考核分为月工时、施工现场、现场安全、质量、环保、资料、井控等七大路考核。2.2、以上工时,安全,环保,施工,质量,资料考评总计400分2.3、以上考评,将作为对每个班组在选先进班组或先进个人的一个重要依据2.4、每月根据得分评三个班组选出一个优秀班组。奖励200圆,每季度综合排名第一奖励300圆。年底综合排名第一奖励1000圆并评为先进班组2.5、如

2、果发生安全环保质量事故将取消各种荣誉评选同时给予相应的经济处罚2.6、检查组:由队长,书记,副队长,技术员组成采取交叉检查的方式,第 5 页,6,2、作业小队绩效考核内容,2.7、劳动纪律2.7.1、病事假须由本人向队长请假,串休必须经班长同意后方可向队长请假。2.7.2、串休,事假必须提前向队打招呼,班长同意后,队长批准方可休息,串休必须在当星期内休完,不给存加班,特殊情况例外,否则一律按旷工处理,旷工一天扣罚奖金50元。2.7.3、病假必须有假条,队里根据情况安排休息。(1)三天以内病假有卫生所诊断,扣当日工时。(2)四天至七天扣全月奖金的20%,八天至十五天扣全月奖金60%。(3)十五天

3、以上当月不得奖,以上病事假串休队不扣班组工时,均由班组进行考核个人。,第 6 页,7,2、作业小队绩效考核内容,2.7.4、旷工一天扣罚奖金50元,二、三天全月不得奖,三天以上解除上岗合同,按待岗处理。2.7.5、迟到、早退经领导同意,每次扣罚2工时,未经领导同意而早退按脱岗处理,每次扣罚50-100元,因脱岗而造成的后果均由本人负责。2.7.6、服从领导,听从分配,不准无理取闹,有意见可按组织原则,逐级向领导反映情况,否则根据情节轻重,影响面大小进行处理。2.7.7、不在下面讲怪话,传瞎话,发现一次扣当月奖金20%,造成后果的由本人负全部责任。2.7.8、岗位工人因违反劳动纪律被大队考核的,队根据情况加倍考核,三次以上的调离原岗位或待岗。,第 7 页,8,2、作业小队绩效考核内容,2.8、交接班管理考核班车到井场后,进行面对面、岗对岗交接班,要逐件逐项,交接清楚。跟班干部对工作量、井控、安全环保等方面进行交接。对于交接不全造成后果的,考核50-200元。本办法与上级文件规定不统一之处,执行上级文件。解释权归小队考核小组。,第 8 页,第 9 页,谢谢大家!,

copyright@ 2010-2024 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6