1、某企业员工录用制度讲解了企业规范新进员工聘用流程的详细规则和规定。该制度明确规定，正式录用的新职员需与人力资源部签订职员聘用合同，并规定了合同签署后的档案保管与起算日期的规定。此制度指出，聘用合同每年按公司经营年度签订一次，在聘用期结束前15天，职员须以书面形式通知人力资源部续签与否。同时强调了新职员在转正后签订到经营年度终了的细节。另外还提到关于合同的具体条款，包括员工的考勤与管理工作遵循的人事管理制度、工作的场所履行职责以及正常工作时间每日8小时，每周五个工作日的规定。合同内涵盖工资发放周期、加班规则，劳动保险和保障制度的应用、乙方享受相应的劳保待遇，且对工作地点变更做了详细说明，确保员工
2、知情权，以及双方对可能发生的业务萎缩情况有预先的认知，并明确了提前一个月的通知要求以及额外增发一个月工资的条款。对于解除合同时，也明确了主动提出解除合同需要的程序。最后，制度声明，在签订本合同时员工已了解并且愿意遵守公司规章制度，为处理纠纷提供了审理机关，并确立了合同生效与存续的有效性和条件。某企业员工录用制度适用于企业内部人力资源部门工作人员及所有涉及新员工录用的相关人员，尤其是参与员工聘用决策、合同签订和管理过程的人士。具体来讲，从公司高管，如副总经理、总经理室成参与到各部门经理乃至基层员工，皆应在了解此制度的基础上开展工作，以保障自身权益与明确相应义务。同时，直属公司负责人及项目经理也需遵守相关规定，在被推荐任命之后依照制度签订责任书上岗。
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