1、为规范公司新进员工的录用工作，特制定本制度。（1）被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签订职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。（2）职员聘用合同按公司经营年度一年签订一次，聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前 15 天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。（3）人力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。附表：员工正式聘用合同书附表 7-9编号员工正式聘用合同书共页第页
2、公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构或增外机构；(四)应出差服务之场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方之正常工作时间每日为 8 小时，每周 5 个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加
3、班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方得参考下列事项调整乙方职：1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务（或工种）变化情况；3.甲方盈利状况；4.劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月 5 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后 1 日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，
4、并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证编码：户口所在地地址：联络
5、方式：三、管理人员聘用制度三、管理人员聘用制度（1）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。（2）部门负责人（经理）的聘任。部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。（3）部门工作人员的聘任。部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。（4）直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。
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