人资部经理岗位安全职责.docx

人资部经理岗位安全职责讲解了人资部经理在企业安全管理中的具体职责、工作标准、措施以及考核条件和标准。该文档详细列出了人资部经理需要承担的五项主要职责：1. 负责制定劳动纪律管理规定并监督执行，包括制定劳动纪律管理办法和每月不定时抽查厂区各部门/车间的劳动纪律，若未能完成将被罚款100元。2. 负责组织制定公司年度培训考核计划，并检查各单位对职工的安全技术培训考核，包括组织各单位制定年度培训计划、每月培训计划，并不定时抽查培训情况，未能抽查将被罚款50元。3. 负责新职工（包括实习、承包商人员）入职培训并监督安环部对其进行安全培训教育的组织管理，不定时监督、抽查安环部对新员工的安全教育培训，未能抽查将被罚款50元。4. 负责组织新工人、退休调出人员的体检工作，对组织新工人、退休调出人员的体检工作进行跟踪，存在遗漏人员将被罚款50元。5. 负责监督公司机动车辆和驾驶员的年审、安全教育及考核工作，对车辆和驾驶员的证件进行不定时抽查，存在遗漏车辆、人员将被罚款50元。人资部经理岗位安全职责适用于各类企业的安全生产管理部门，特别是人力资源部门。该文档为人力资源管理人员提供了明确的职责指导和考核标准，有助于确保企业在劳动纪律、职工培训、新职工入职、体检管理和机动车辆安全等方面的有效管理和监督。通过严格执行这些职责，企业可以提升整体安全管理水平，减少安全隐患，保障员工的生命安全和身体健康。