1.4.1 安全生产目标考核与奖惩制度.doc

安全生产目标考核与奖惩制度讲解了公司为贯彻安全生产目标责任制，明确各部门和人员的安全职责和目标，确保安全生产责任落到实处而制定的一系列考核与奖惩措施。该制度旨在通过职责明确、奖惩分明的方式，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，从而实现安全生产目标。制度明确了适用范围、引用文件、职责分工、考核方式、考核标准以及具体的奖惩措施。其中，考核方式包括季度考核和年终考核相结合，考核标准采用百分制，根据安全生产目标责任制和安全生产目标责任书中的规定进行评分。奖惩措施则根据考核结果与绩效奖金挂钩，对于不同等级的考核结果，设置了相应的奖励和惩罚措施，包括经济奖励、经济处罚、行政处罚等。此外，还特别强调了“一票否决”制，对于发生特定严重事故的情况，考核直接不合格，并明确了具体的惩罚类型和奖励类型。安全生产目标考核与奖惩制度适用于公司各部门、各级人员的安全生产责任考核。具体而言，适用于公司总经理、分管安全负责人、各部门负责人、班组长以及各岗位作业人员。该制度不仅适用于内部员工，也适用于与公司安全生产相关的所有外部合作单位和个人。通过明确的职责分工和严格的考核奖惩机制，确保每个层级的人员都能充分认识到安全生产的重要性，并积极履行各自的安全职责，共同推动公司安全生产工作的顺利开展。