1.4.1 安全生产目标考核与奖惩制度.doc

《安全生产目标考核与奖惩制度》讲解了公司为贯彻安全生产目标责任制，明确各部门和人员的安全职责和目标，确保安全生产责任落到实处而制定的一系列考核与奖惩措施。该制度旨在通过职责明确、奖惩分明的方式，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，从而实现安全生产目标。制度明确了适用范围、引用文件、职责分工、考核方式、考核标准以及具体的奖惩措施。其中，考核方式包括季度考核和年终考核相结合，考核标准采用百分制，根据《安全生产目标责任制》和《安全生产目标责任书》中的规定进行评分。奖惩措施则根据考核结果与绩效奖金挂钩，对于不同等级的考核结果，设置了相应的奖励和惩罚措施，包括经济奖励、经济处罚、行政处罚等。此外，还特别强调了“一票否决”制，对于发生特定严重事故的情况，考核直接不合格，并明确了具体的惩罚类型和奖励类型。

《安全生产目标考核与奖惩制度》适用于公司各部门、各级人员的安全生产责任考核。具体而言，适用于公司总经理、分管安全负责人、各部门负责人、班组长以及各岗位作业人员。该制度不仅适用于内部员工，也适用于与公司安全生产相关的所有外部合作单位和个人。通过明确的职责分工和严格的考核奖惩机制，确保每个层级的人员都能充分认识到安全生产的重要性，并积极履行各自的安全职责，共同推动公司安全生产工作的顺利开展。