女工特殊保护制度.docx

女工特殊保护制度讲解了为维护女职工的合法权益，减少和解决因生理特点造成的特殊困难而制定的一系列规定。该制度明确指出，所有适合女性从事的劳动岗位不得拒绝招收女职工，并禁止在怀孕期、产期、哺乳期降低女职工的基本工资或解除劳动合同。同时，禁止安排女职工从事高空、高体力劳动强度及其他禁忌劳动。对于月经期间的女职工，不得安排其从事特定的劳动。怀孕期间的女职工，不应安排从事高强度劳动和夜班，且需提供休息时间。产假为90天，特殊情况可适当延长。哺乳期女职工享有哺乳时间和设施保障，单位不得延长劳动时间或安排夜班。女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向主管部门或劳动部门申诉，相关部门应依法处理。对于违反规定的单位和个人，将给予行政处分和经济补偿，严重者将追究刑事责任。各级劳动、卫生部门及工会、妇联组织有权监督本规定的执行。女工特殊保护制度适用于项目部所属各单位的所有女职工，旨在保障她们在劳动过程中的健康和权益。该制度特别关注女职工在怀孕、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，确保她们能够得到必要的休息和照顾。此外，该制度还适用于各级劳动、卫生部门及工会、妇联组织，这些机构有权监督和检查制度的执行情况，以确保女职工的合法权益得到有效保护。