人力资源处业务保安责任制.docx

人力资源处业务保安责任制讲解了人力资源处在煤矿企业安全生产中所承担的职责和任务。该制度强调通过深入学习和贯彻党的安全生产方针，积极宣传“安全第一，预防为主”的理念，确保全体党员干部牢固树立安全意识，并严格遵守相关法律法规。制度指出要围绕矿井安全生产中心任务，强化宣传阵地建设，普及安全知识，利用矿内宣传工具营造浓厚的安全文化氛围。人力资源处还需经常深入基层，对管理干部进行考核，了解并监督国家安全法律、法规在基层单位的执行情况，加强党员干部的安全教育，提升其综合素质。配合其他部门开展青工安全教育和技术培训，提高青年员工的技术水平和遵章守纪意识，培养良好的工作习惯。从思想教育入手，提高青工的法制观念，发挥青年安全监督岗的作用，及时反馈信息，督促隐患整改。积极开展青工身边无事故活动，严格执行规章制度，反对“三违”行为，充分发挥共青团员的先锋模范作用，为企业的安全生产贡献力量。人力资源处业务保安责任制适用于煤矿行业，特别是那些具有复杂生产环境和高风险作业的企业。它主要针对煤矿企业中的人力资源管理部门及其工作人员，要求他们在日常工作中将安全生产理念融入到人才选拔、教育培训、绩效考核等各个环节。该制度也适用于各级党组织和共青团组织，旨在通过思想教育和技术培训，提升员工的安全意识和技术水平，确保企业在生产过程中能够有效预防事故发生，保障职工的生命财产安全。