煤矿职业危害管理评比奖罚制度.docx

煤矿职业危害管理评比奖罚制度讲解了为加强赛尔公司职业危害管理，保障职工人身安全和身体健康，依据中华人民共和国安全生产法、劳动法等法律法规，并结合公司实际情况而制定的制度。该制度主要包含总则、奖励和处罚三大部分内容。在总则部分明确了制度制定的目的与依据。在奖励方面，对在煤矿职业危害管理工作中取得显著成绩的单位或个人将由煤矿职业危害管理办公室提出奖励意见，报公司考核办公会研究后兑现奖励，特别是对创新突出并为企业带来重大经济和社会效益或者避免给职工健康、企业利益造成重大损失的单位或个人提供500到10000元的奖励。在处罚方面，对因玩忽职守、弄虚作假，给职工健康和生命造成严重后果或导致企业被政府有关部门处罚的相关责任人给予党纪、政纪处分及相应经济处罚，对于上级检查考核不达标的部门或个人处以500到10000元罚款。煤矿职业危害管理评比奖罚制度适用于煤炭行业的各个企业，尤其是那些存在职业危害风险的企业。它不仅为管理层提供了明确的职业危害管理指引，也为一线员工的工作行为规范提供了依据。无论是从事井下作业还是地面辅助工作的人员，都能够从该制度中了解自身在职业危害管理工作中的权利和义务，以及相应的奖惩措施。这有助于推动整个煤炭行业建立更完善的职业危害管理体系，提升企业的安全管理水平。