1、安全生产评价考核制度1、为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的权责机制，最终将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为员工创造一个健康、安全、稳定的工作环境，特制定此制度。2、安全培训考核细则公司新入厂员工的一级安全培训由公司安全员负责。三级安全培训有各科室组织开展。各部门要严格执行新员工的三级安全教育，对新入厂的员工和转岗、换岗的员工进行安全的三级教育，并记录在公司的三级安全教育的培训记录内，对于未能按规定执行的科室，给予部门安全员 20 元/人的罚款，部门主管连带 100%。 科室新入厂员工的二、 三级教育要在进行完一级安全培训后 2 天内组织。3、安全检查考核细则
2、各部门要严格执行公司的安全生产检查制度，对于未能按规定进行安全检查的科室，给予部门负责人 20 元/次的罚款，部门兼职安全员 10 元/次的罚款。对于安全检查出的安全隐患，未能按期整改的，给予责任人延迟每天50 元的罚款；在安全员定期组织的安全检查中，如在部门发现的安全隐患，给予部门负责人 20 元/项的罚款；兼职安全员以每日不少于一次对本部门的各危险点进行巡查，并记录。如未能进行检查或记录不实，将给予安全员 20 元/次罚款。每周一将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未签字视为未检查。4、安全评比考核细则公司在安全管理上实行安全评比，公司在年度获事业部评比中取得名次，得到奖励的，
3、给予各部门负责人按奖励金额的 50%进行奖励，部门兼职安全员按奖励金额的 30%进行奖励。5、安全事故考核细则各部门出现安全事故，依据公司的安全事故管理制度内容执行，对因公司硬件造成的安全隐患，出事故的责任人给予工伤待遇；部门负责人及兼职安全员给予不低于 100 元的罚款；因个人原因造成的人身伤害，将不给予工伤待遇，并给予责任人、责任人的直接领导及部门兼职安全员不低于 50 元的罚款。6、安全制度及安全措施的落实在公司的定期安全检查中，发现各部门未能有效执行公司的安全制度和落实公司的安全措施的给予部门负责人不低于 50 元/项的罚款，部门兼职安全员连带 50%。公司实施安全交接班制度，员工在交
4、接班记录上必须记录安全情况，公司安全员要定期进行检查。发现有不符的或是记录失实的将给予科室安全员 10 元/次的考核。7、公司的安全员以及兼职安全员的相关考核项目考核原则：月度的罚款不超过安全员津贴范围。每月定期组织一次安全生产管理例会，如未经领导批准而未能如期组织的，给予 30 元/次的罚款；各科室兼职安全员必须按时参加安全例会，有事不能参加者需提前向公司安全员请假。 迟到或者无故不到者将给予 10元/次考核。公司安全员依据综合科的安排，对新入厂的员工进行一级安全教育，如非人事部门安排原因而未进行的，给予安全员 40 元/人的罚款。各科室兼职安全员负责组织和安排新员工的二、三级安全生产教育。
5、未能按时开展的给予 20 元/次考核。如出现安全生产事故，安全员要及时进行调查和落实，否则给予安全员 20 元/次考核。兼职安全员连带 100。在事业部安全评价中成绩合格给予 300 元奖励，高于评价分数的给予每高出一分加 100 元的奖励。如未能达标将取消当月的安全员津贴。安全设施的维护。 各科室对于安全设施要定期进行检查和维护、 保养。对于不定期进行维护的科室给予 20 元/次的考核。兼职安全员考核 10 元/次。8、公司安全员通过各种形式的检查，发现隐患，以书面或 OA 的形式通知相关部门，再根据具体情况以会议或其他形式与责任部门相关负责人确定时间，限期整改并跟踪验证；9、公司各部门接到安全隐患整改通知后，应尽快组织人员在规定期限内进行整改，不能及时完成的，要按照规定给予相应的考核。10、如确有特殊情况，不能及时完成的要说明原因并列出具体整改方案，以确定下次整改时间，公司安全员跟踪验证，仍然完不成的直接报综合科进行考核；11、考核流程：各部门主管及兼职安全员的考核表由安全员每月依据本月的检查情况进行评定，安全员的考核经综合科制订后由经理综合考评后执行。
安全达人 