承包商外协人员管理规定.docx

1、承包商外协人员管理规定一、目的为加强 XXXX 外协人员管理，规范岗位工作秩序，引导与约束 XXX 外协员工行为，促进公司各项规章制度的全面贯彻执行，确保 XXX 生产经营等各项工作的顺利推进。按照公司有关规定，结合现阶段实际情况，特此制定此方法。二、适用范围本案适用于 XXXXX 长白班外协人员。三、安全管理规定1、XXXXXX 外协人员进入厂房、工作岗位必须劳动保护用具穿戴齐全。由 XX 公司提供符合东南铜业规定的劳动防护用具。应包括：防护用具名称注意事项使用点安全帽下颚带收紧全区域劳保服装领口、袖口、下摆收紧全区域防砸劳保鞋鞋带系紧全区域 3M 防护口罩调整合适，无烟气侵入全区域护目镜调

2、整合适，无烟气侵入锅炉区域耳塞调整合适，避免耳膜损伤粒化区域耐高温手套禁止徒手触摸设备设施全区域安全带从事高空作业时（2m），必须系好安全带，禁止低挂高用高处作业劳动防护穿戴不齐全、不规范者或因其他自身因素未按规定佩戴劳动防护用品者，对其考核当月工资 500-1000元，同时作业的人员未履行互保职责，考核 100-200 元。XXXX未能提供符合东南铜业规定的劳动保护用具，对令强公司考核 2000 元/次，并上报厂部，责令其尽快落实劳保防护用具至个人。2、安全操作禁令（违反以下规定者，立即予以清退，并对令强公司施以 2000 元处罚）（1）严禁未经“三级”安全教育培训人员进行上岗作业；（2）严

3、禁无证人员从事特种作业；（3）严禁在易燃易爆场所内吸烟；（4）严禁未办理工作票进行电气作业；（5）严禁未经审批进入有限空间作业；（6）严禁不佩戴安全带进行高空作业；（7）严禁未按规定停机进行检修或故障处理；（8）严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施；（9）严禁堆垛超高；（10）严禁酒后进入生产区域或施工现场；（11）严禁触碰、开关正在生产使用的设备设施；3、违反公司其他相关安全管理规定的，比照考核。四、工作管理规定（1）上班工作时间：8：0012：00；13：3017：30。午休时间：12：0013：30（午休时间应包括就餐时间）。如有迟到、早退、无故不到者按公司规定考核相关责任人 500元每

4、次，若再次发现将移交令强公司，给予辞退。（2）进入厂房、工作区域正确佩戴劳动用品，XXXX 配备劳动防护用具必须符合东南铜业有限公司劳动防护用具质量规定。违反者参照本规章安全防护相关管理规定予以处罚。（3）上班时间睡岗、赌博、利用手机聊天、玩游戏、看电影等从事与工作无关的事，对当事人及负责人考核当月工资500 元/次，组长连带考核 50 元每人次，若再次发现将移交令强公司，给予辞退。（4）休假应当提前提交休假条（需小组长、队长、白班值班长逐级签字确认），经批准后方可休假，如需因特殊原因无法提前递交假条者，应与负责人沟通后，事后补交相关手续。不得私自轮岗、换岗、顶岗、串岗，如有违反考核当事人 5

5、00 元/次。（5）上班期间若出现不服从工作安排、无理取闹、谩骂、侮辱、打架、斗殴、威胁、恐吓他人等恶性事件者，将交予令强公司，给予辞退。（6）允许在指定地点、区域抽烟，厂房、工作区域内禁止吸烟，如有发现对当事人考核当月工资 500 元。（7）工作过程中出现消极怠工、投机取巧等行为将交予令强公司，给予辞退。（8）积极主动维护作业区的利益及形象，违者视情节考核当月工资 200-500 元，情节特别恶劣者予以清退。（9）积极参加作业区组织的各类培训，并做好笔记，不得无故迟到、早退、缺席，有事需事先请假，如有违反考核 100元/次，由令强公司负责再次培训，并做好相关记录。（10）正确使用各类劳动工器

6、具，不得野蛮使用、恶意损坏，违者照价赔偿。（11）工作积极，保质保量完成工作任务；发现重大安全隐患积极上报者；提出合理化建议，实施后取得较好效果的；积极维护作业区形象、利益等表现突出者，XXX 向 XXX 提出奖励建议，由令强公司落实奖励。（建议奖励金额 200-500元）五、工作安排1、人员安排XXXX 外协人员共 16 人（负责人：XXX），分为三个小组，每小组设一名组长：（1）尘系统清理与卫生清理：5 人组长：XXX（2）零平面卫生清理：6 人组长：XXX（3）粒化区域清理：4 人组长：XXX（4）材料员：1 人2、工作质量检查标准1）楼面及锅炉系统外部栏杆、楼梯、平面，要求无杂物、无积尘，栏杆、楼梯干净清洁。2）材料员要熟知仓库物品，记录仓库进、出物资台账。每月要进行盘库清点，单据整理归档。维持好室内卫生，要求物帐准确、位置准确，物资设备分类排列，存放整齐，数量明确。3）吊装口物资需及时清理，排放整齐有序。4）进行检查、探测锅炉时，应听从现场负责人安排，切忌胡乱、肆意关闭炉门。检查完毕的炉门，要关闭密封。5）清理余热锅炉辐射部及上升烟道处掉落的结渣大块时，禁止人身体任何部位进入