1、规章制度、操作规程管理制度为了加强对安全生产管理制度、安全操作规程的管理，及时评审和修订安全生产管理制度、安全操作规程，确保安全生产管理制度、安全操作规程的适宜性和有效性，制定本规定。一、安全生产管理制度、安全操作规程的制订（一）安全生产管理制度的制订1、安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产管理制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见2、安全生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。3、安全生产制度审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。（二）安全操作规程的制订1、生产部组织有关的专业部门制订安全操作规程，并送达相关部门、班组进行会签，征求修改意见。2
2、、生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。3、安全操作规程审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。二、评审与修订（一）1、评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。a、安全生产法律、法规发生变化；b、生产装置和工艺技术发生重大变化；c、安全生产相关的组织机构发生重大变化；d、管理机构的管理职责发生重大变化时；2、评审组织：评审本着制订部门组织相评审的原则。3、评审内容a、与法律、法规符合性；b、与企业发展总体水平的相适应性；c、与工艺流程和装置变化的相适应性；d、安全管理制度之间的相容性和匹配性；4、评审输出a、评审结果作为安全生产管理
3、制度、安全操作规程修订的主要依据之一；b、评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和评审人；（二）安全生产管理制度、安全操作规程修订1、修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。a、安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突或不能充分满足法律、法规要求；b、生产装置和工艺技术发生重大变化；c、新装置、新产品投入，现行管理制度不能覆盖其安全管理；d、组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；e、各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；2、修订组织：修订本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。3、修订依据：a、国家行业的安全生产法律、法规、条例；b、评审结果；c、执行过程中，员工提出其它合理建议；d、修订后的安全生产规章制度、安全操作规程，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施；4、安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产管理制度、安全操作规程，按原审批程序申请批准终止执行。
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