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人事劳资部门安全管理职责.docx

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上传人:一米阳光 文档编号:206338 上传时间:2022-12-30 格式:DOCX 页数:1 大小:10.51KB
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人事劳资部门安全管理职责.docx_第1页
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人事劳资部门安全管理职责(1)负责新工人招工、体格检查与员工干部的教育,会同有关部门共同做好新工人入场安全教育。(2)负责对实习培训人员、临时工、合同工的安全教育、考核发证工作,未经考核或考核不及格者不予分配工作。(3)负责对劳保用品发放标准的执行情况进行监督检查,并根据上级有关规定,修改和制定劳保用品发放标准实施细则。(4)负责审查认证外来民工队的安全技术资质证书,审查不合格者不予签订劳动承包合同书。(5)会同安全部门共同做好特殊作业人员的安全技术培训工作,保持特殊作业人员的稳定,对不适宜从事特殊作业的人员负责另行安排工作;合理安排劳动组合,严格控制加班加点;加强女工劳动保护,禁止使用童工。(6)加强员工劳动纪律教育,对严重违反劳动纪律的员工及违章指挥的干部,经说服教育仍屡教不改者,应提出处理意见。参加重大伤亡事故的调查,对工伤者提出鉴定意见和善后处理意见。

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