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A.4 集装箱码头工作危害分析(JHA)评价记录.doc

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1、A.4 A.4 工作危害分析(工作危害分析(JHAJHA)评价记录)评价记录 表表 4 4- -1 1 工作危害分析(工作危害分析(JHA+LECJHA+LEC)评价记录)评价记录 (记录受控号)单位:日照港集装箱发展有限公司设备保障部 岗位: 场桥班 风险点(作业活动) 名称:场桥收发箱作业 No: 序号 作业 步骤 危险源或 潜在事件 (人、物、 作业环 境、管理) 主要 后果 现有控制措施 L E C D 评 价 级 别 管控 级别 建议新增(改 进)措施 备 注 工程技 术 管理措施 培训教育 个体防 护 应急处置 1 装、 卸箱 作业 人员、车 辆侵入钩 行路线, 吊箱下有 锁头或漏

2、 底箱货物 掉落 起重 伤害 鸣笛警 示,人箱 分离,吊 钩周围 3 米不得 有人, 1、 作业前由负 有监督确认职 责的人员确认 作业现场是否 具备作业条 件; 2、 相关部门及 站队依据安全 检查等制度标 准,组织检查 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 2、作业 前,现场 负责人对 当班人员 进行岗前 教育,告 知安全注 意事项 戴安全 帽、穿 工作 服、劳 保鞋, 当发现有 人员伤害, 根据伤害 情况进行 止血、人工 呼吸等自 救、严重时 送医救治、 或者拨打 急救电话 求救 3 2 7 42 一 般 风 险 3 级 收箱集卡 锁未打开 或不到位 起吊,被 吊起,车

3、 辆变形、 起重 伤害 严格执 行二二 一二”操 作法,二 次起勾, 眼随勾 1、 作业前由负 有监督确认职 责的人员确认 作业现场是否 具备作业条 件; 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 戴安全 帽、穿 工作 服、劳 保鞋, 当发现有 人员伤害, 根据伤害 情况进行 止血、人工 呼吸等自 3 2 7 42 一 般 风 险 3 级 人员损伤 头走,鸣 笛示警 2、 相关部门及 站队依据安全 检查等制度标 准,组织检查 2、作业 前,现场 负责人对 当班人员 进行岗前 教育,告 知安全注 意事项 救、严重时 送医救治、 或者拨打 急救电话 求救 2 . 移贝转 区作业 场桥

4、两侧 轨道有人 有车,设 备碰撞 起重 伤害 仔细观 察、鸣笛 示警,加 强监护 措施。 1、 作业前由负 有监督确认职 责的人员确认 作业现场是否 具备作业条 件; 2、 相关部门及 站队依据安全 检查等制度标 准,组织检查 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 2、作业 前,现场 负责人对 当班人员 进行岗前 教育,告 知安全注 意事项 戴安全 帽、穿 工作 服、劳 保鞋, 当发现有 人员伤害, 根据伤害 情况进行 止血、人工 呼吸等自 救、严重时 送医救治、 或者拨打 急救电话 求救 3 2 7 42 一 般 风 险 3 级 桥转区时 集卡抢行 或桥下穿 行,设备 碰刮

5、、司 乘人员挤 伤 机械 伤害 仔细观 察、鸣笛 示警,加 强监护 措施。 1、 作业前由负 有监督确认职 责的人员确认 作业现场是否 具备作业条 件; 2、 相关部门及 站队依据安全 检查等制度标 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 2、作业 前,现场 负责人对 戴安全 帽、穿 工作 服、劳 保鞋, 当发现有 人员伤害, 根据伤害 情况进行 止血、人工 呼吸等自 救、严重时 送医救治、 或者拨打 3 2 15 42 一 般 风 险 3 级 准,组织检查 当班人员 进行岗前 教育,告 知安全注 意事项 急救电话 求救 3 集卡车 送发箱 集卡车停 放位置不 当,驾驶 室在吊

6、具 和集装箱 下 起重 伤害 物体 打击 严格执 行二二 一二”操 作法,二 次起勾, 眼随勾 头走,鸣 笛示警。 1、 作业前由负 有监督确认职 责的人员确认 作业现场是否 具备作业条 件; 2、 相关部门及 站队依据安全 检查等制度标 准,组织检查 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 2、作业 前,现场 负责人对 当班人员 进行岗前 教育,告 知安全注 意事项 戴安全 帽、穿 工作 服、劳 保鞋, 当发现有 人员伤害, 根据伤害 情况进行 止血、人工 呼吸等自 救、严重时 送医救治、 或者拨打 急救电话 求救 3 2 3 18 低 风 险 岗位 4 上下设 备 上下大机 打滑、踏 空、小车 通道对接 有空隙, 人员滑 跌、掉落 高处 坠落 背对护 圈,双手 抓持直 梯,上下 作业人 员上下 时,精力 集中,抓 牢扶手, 逐阶上 下 1、 作业前应由 负有监督确认 职责的人员确 认作业现场是 否具备作业条 件; 2、 公司相关部 门及站队依据 安全检查等制 度标准,组织 检查 1、作业人 员必须具 有安全上 岗证,并 年审合 格; 2、作业 前,现场 负责人对 当

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