1、ICS03.100.30P839团体标准T/GDASE 00212020特种设备检验机构招聘与入职培训管理规范Management specification for recruitment and induction training of specialequipment inspection institutions2020-08-26 发布2020-08-26 实施广东省特种设备行业协会发 布T/GDASE 00212020I前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。本标准由广东省特种设备检测研究院珠海检测院提出。本标准由广东省特种设备行业协会归口。本标准主要起草单位：广
2、东省特种设备检测研究院珠海检测院、广东省特种设备检测研究院、广东省特种设备检测研究院云浮检测院、广东省特种设备检测研究院肇庆检测院。本标准主要起草人：郭欣欣、袁少琼、杨毅、胡渝、邓震洋、黄永坚、曾俏慧、温丽艳、周慧文、程实、戚政武、杨宁祥、廖志雄、程新华、姚翠艳、黎志雄、赵俊、曹婷。本标准为首次发布。T/GDASE 002120201特种设备检验机构招聘与入职培训管理规范1范围本标准规定了特种设备检验机构招聘与入职培训的若干环节，适用于特种设备检验机构开展非编制内人员招聘及全体新员工入职培训的全过程。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适
3、用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。TSG Z7001特种设备检验机构核准规则3术语与定义下列术语和定义适用于本文件。3.1招聘 recruit为了特种设备检验机构发展的需要，根据人力资源需求，寻找和吸引有能力、有意愿到该机构任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。3.2入职培训 orientation特种设备检验机构对入职新员工介绍单位概况、规章制度、工作要求以及进行岗位培训等活动的总称。4特种设备检验机构人员招聘4.1人力资源需求预测4.1.1应对特种设备检验机构中特定工作或岗位职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相
4、关信息进行收集。4.1.2应根据特种设备检验机构发展规划，确定各部门的工作量、需增加的职务及人数，定期（按季度或按年度）汇总统计以满足未来人力资源需求。4.1.3应统计预测期内减少的人员数量（包含退休及离职）。4.1.4应确定特种设备检验机构整体人力资源需求预测数量。4.2人力资源计划岗位说明书4.2.1岗位说明书应包括以下主要内容:a）岗位基本资料，如岗位名称、所属部门、直属主管、工资等级、工作性质等；b）岗位工作概述，介绍岗位工作内容；c）岗位工作责任，应逐项列出；d)岗位聘任条件，从事岗位工作所必须具备的基本资格条件。T/GDASE 0021202024.2.2岗位说明书应由人力资源管理
5、部门统一归档。4.2.3岗位说明书如有修改，应由岗位所在部门的负责人向人力资源管理部门提出申请。4.3招聘计划4.3.1用工部门应在每年固定时间或出现岗位空缺时，以书面形式向人力资源管理部门提出招聘申请。4.3.2招聘申请应结合岗位说明书，提出空缺岗位、数量、学历、职称、专业、年龄、资历等要求。4.3.3人力资源管理部门应根据单位整体人力资源需求预测，形成年度招聘计划。4.3.4招聘计划应包括：a）招聘需求清单，包括要招聘岗位名称、招聘人数、招聘人员的任职资格要求；b）招聘渠道，包括现场招聘会（校园招聘、人才市场招聘）、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人
6、员调用等；c）招聘起止日期；d）招聘费用预算；e）招聘负责人，或成立招聘小组，便于工作开展和考核。4.3.5招聘计划应经本机构及上级主管部门批复同意。4.4招聘实施4.4.1人力资源管理部门应落实招聘计划的具体形式,由纪检（政工）部门负责进行全程监督。4.4.2人力资源管理部门应按照招聘计划撰写招聘信息，应包括：a）单位基本信息；b）招聘的岗位、相应的职位要求；c）招聘的具体时间和流程安排；d）简历投递方式。4.4.3人力资源管理部门应做好招聘信息的发布。4.4.3.1网络招聘：a）单位网站；b）单位所在城市的人才市场网站；c）所选择的各高校毕业生就业指导中心、云校招等公益性校招平台；d）专业人才招聘网站。4.4.3.2现场招聘：a）参加现场招聘会，应提前向主办方报名，准备宣传海报等宣传资料；b）组织专场宣讲会，应提前向所选择的高校就业指导中心报名，准备宣讲内容及宣传资料。4.4.4人力资源管理部门收集应聘人员材料，应包括以下两种形式：a）网络收集，上述网络招聘收集的简历；b）现场收集，上述现场招聘收集的简历。4.5甄选人员4.5.1人力资源管理部门应对应聘人员的简历按照岗位要求进行初
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