1、小编整理了安全教育与培训制度 11 篇，欢迎大家参考借鉴。安全教育与培训制度 1 篇1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于 15 天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于 4 个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实
2、际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达 3 次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。8.离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人 200 元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款 100
3、元，安全科人员发现后，不制止，罚款 50 元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。安全教育与培训制度 2 篇为了加强全体员工的安全教育和培训工作,提高安全意识、安全知识水平和实际操作技能，依据中华人民共和国安全生产法、建设工程安全生产管理条例等法律法规，结合分公司实际，制定本制度。本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。对新员工、进入新岗位和新工程的人员（含转岗、待岗后重新上岗）必须进行安全教育和培训，经教育培训考核合格后才能上岗作业。一、教育培训内容：1、国家有关安全生产的法律法规和技
4、术规范；2、总公司安全生产的规章制度、本单位安全生产的有关要求；3、建筑施工的特点和进入施工现场的基本常识；4、相关的安全操作规程；5、生产设备、安全装置、安全防护用具的性能及正确使用方法；6、事故发生的规律及典型事故案例；7、预防事故和遇到紧急情况时逃生自救的常识；8、其它相关内容。二、从事安全教育的人员必须有专业技术和丰富的施工经验。根据不同的对象，结合现场的实际情况进行充分的准备，并写有书面的讲课内容方可授课。三、项目部利用“农民工夜校”做好入场教育后，接受教育人员履行签字手续，并组织工人入场安全教育的考核、阅卷和建档。每一位农民工教育培训的时间为每人每月不少于 2次（4 个学时），并将
5、培训情况及时记录。四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时，应进行相应的安全生产教育培训。使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。五、作业前各班组严格落实安全技术交底制度，对其所从事的工作告知危险因素、正确的安全作业要求和必要的安全防护措施。六、一个工程项目的人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育。七、班前安全教育(班前讲话)1、各作业班组长于每班工作开始前(包括夜间工作前)必须对本班组全体人员进行不少于 15 分钟的班前安全教育，并作好记录，履行签字手续。2、班前安全教育的内容应包括：本班组安全生产须知和个人应该承担的责任；上一班工作中存在的不安全因
6、素，本班组工作中的危险因素和应采取的对策。3、遇有特殊天气和危险性较大的作业前，安全副经理和项目总工程师应参加班前安全讲话并对工作中应注意的安全事项进行重点交底。4、项目安全主管部门应加强对各班组班前安全讲话情况的监督和检查。八、“三类”人员培训考核取证管理1、按照住房和城乡建设部关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类”人员）安全生产考核管理规定的要求，企业法人、总经理、项目经理、专职安全管理人员必须接受专门的安全资格培训和定期的安全教育，持安全生产考核合格证书上岗。2、总公司、公司应建立“三类”人员培训、考核和取证台帐。3、分包队伍的项目负责人、安全管理人员必须接受专门的安全教育和培训，取得相应的安全生产考核合格证书后方可上岗。九、特种作业人员培训1、特种作业人员包括：建筑电工、建筑架子工、建筑电气焊工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。2、特种作业人员的教育分为岗前教育和在岗继续教育。经考试合格取得特种作业操作资格证后方可上岗作业。3、持有
安全达人 