1、小编整理了安全生产培训教育制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产培训教育制度 1 篇一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。四、内容：一、安全培训教学管理1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发
2、布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。2、培训中（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。（2）培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。（3）培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。（4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。3、培训后(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。(2)人事部反馈评价意见和考试结果员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结
3、、处理，并反馈人事部实施整改和改进。及时向员工反馈培训与考试结果。(3)安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。(4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂
4、。4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。安全生产培训教育制度 2 篇第一章 总 则第一条 为加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强安全意识和安全防护能力，减轻职业危害，防止各类事故发生，根据集团公司安全教育管理规定等有关法规和制度，制定本办法。第二条 本办法适用于公司各单位。第三条 公司各单位必须加强全员安全教育培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全培训工作各项规章制度，切实落实员工的安全教育培训工作。第四条 安全教育培训实行分级管理，各级主要负责人、安全生产管理人员（包括安全生产主管领导、专兼职安全员）、特种作业人员的取
5、证和复审培训;各类人员“井控操作证”和“硫化氢防护技术证书”的取证和复审按照集团公司培训计划，由集团公司指定的具有相应培训资质的培训机构进行；其他岗位人员的安全培训及日常安全教育由公司相关部门和各单位组织实施。第五条 全公司所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。第六条 未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。第二章 职 责 第七条 相关职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责相应的安全教育培训工作。（一）安全环保监督科职责：1、制（修）定公司安全教育培训管理规章制度
6、，制定公司中长期安全培训规划；2、监督检查各部门、各单位安全教育培训工作制度建立情况和教育培训计划执行情况；3、按照国家、行业和集团公司的有关规定，及时掌握各类人员安全持证范围和取证及复审情况；4、负责监督、检查各单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、HSE的培训取证（复审）及备案工作；5、及时向公司安全生产监督委员会汇报安全教育培训工作，提出改进意见。（二）人力资源科职责：1、及时掌握新入公司工人（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）和转岗工人情况，并协调职工培训站组织公司级安全教育；2、负责监督、检查各单位新入公司工人（包括学徒工、劳务合同工、大中专院校毕业生、复转军人、外单位调入员工、合同工、聘用人员、季节性临时工等）三级安全教育情况。（三）职工培训站职责：1、及时下达公司年度安全教育培训计划；2、负责全公司安全教育培训的组织实施和日常管理工作，制定相关的管理制度；3、负责全公司安全教育培训教材开发、师资队伍和培训基地建设等工作；4、严格按照国家、行业及集团公司的有关规定，组织实施安全教育培训项目，努力提
安全达人 