1、小编整理了安全培训教育制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训教育制度 1 篇为加强职工培训档案管理，根据上级有关规定，制定本细则。一、凡参加培训的人员，均建立规范的企业职工安全教育培训档案，记录安全技术培训考试、考核的相关信息。新招入矿人员只建立电子档案，工作满一年后建立企业职工安全教育培训档案。二、工作标准1.培训结束后三天内将培训资料分类汇总、整理、保存。2.及时填写企业职工安全教育培训档案，并将培训信息录入电子信息管理系统。3.做好培训档案的日常管理工作。三、安全技术培训档案的存档资料1.培训考勤成绩签字表2.理论考试试卷3.企业职工安全教育培训档案四、从业人员的安全技术培训档案分类
2、（或分单位）整理，编号登记实行信息化管理。五、安全技术培训档案未经有关负责人批准，不得外借，如需外借，必须办理借阅手续。六、档案资料设专人负责，经常整理，以防丢失。档案室内严禁烟火，并保持清洁、通风。发现问题及时处理。七、档案的调整1.从业人员转岗、变动工作单位，要及时调整分类、归口，并更新电子信息；2.从业人员退休、离职、辞退后，及时清理档案。安全培训教育制度 2 篇建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制
3、度。保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提
4、高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。2、安全知识教育安全知识方面的教育，主要是要求全体职工接受安全知识教育和每年按规定学时进行安全培训。了解在施工生产中流中程方法，施工生产（中）现场的危险区域及安全防护基本知识和注意事项，同时了解在施工现场的机械设备、电器设备、动力照明、临时用电、高处作业等安全知识，了解在施工中使用的有毒有害原材
5、料或可能散发的有毒有害物质的安全防护基本知识，消防制度及灭火器材应用的基本知识，个人防护用品正确使用知识等。3、安全技能教育安全技术教育就是结合本工种专业特点，实现安全操作，安全防护所必须具备的基本技术知识教育。每个职工都必须熟悉本工种、本岗位专业安全技术知识。安全技能知识是比较专门、细致和深入的知识。其中包括安全技术，劳动卫生和安全操作规程。国家规定建筑登高架设、起重、焊接、电气、爆破、压力容器、锅炉等特种作业人员必须进行专门的安全技术培训，并经考试合格，持证上岗。4、法制教育本公司的广大干部职工必须遵纪守法，严格执行公司制定的各项纪律制度，做到言行一致，以杜绝违章指挥、违章施工、违章操作等
6、现象的发生。5、新工人三级安全教育新到本单位的工人必须通过公司、项目部、班组三级安全知识教育，临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员都必须接受本公司的三级安全教育。6、特殊作业人员的培训本单位对特殊作业人员，按国家安全管理方面的标准对特殊工种进行管理，严格把关，按特种作业人员安全技术考核管理规则进行培训考核，取得操作证，方准独立作业。安全培训教育制度 3 篇一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。二、范围 本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司的职工教育和培训。三、职责 1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。四、程序 1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负
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