1、小编整理了安全生产教育培训制度范本 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产教育培训制度范本 1 篇1、实习、培训人员必须进行三级安全教育后，方可进入岗位；2、上岗时必须要正确穿戴好劳保用品，严禁穿短裤、背心、裙子、拖鞋、高跟鞋上岗；3、严禁饮酒后上岗作业，上班时不许串岗、聊天和打闹；4、实习、培训人中必须在师傅带领下上岗。严禁独自一人巡检、记录；5、严禁打扫或清洗运转中设备的危险部位及旋转部位，不准从高层建筑物向下抛物块；6、检修中没有师傅的带领，不准进入分离器、分解炉、窑和篦冷机等在型设备内以及地坑、槽、仓内进行作业，严禁在检修现场拨动各种开关、按钮，不准在现场乱拉电线和乱接电源；7、不准在大
2、型风机旁乘凉或靠近高温设备取暖，严禁在易燃、易爆场所吸烟、玩弄明火；8、实习、培训人员要认真学习掌握本岗位安全操作规程，在师傅指导下做好设备巡检，实习、培训人员有权拒绝违章指挥；9、在检修、清料时，实习、培训人员必须听从师傅的指导安排进行作业，杜绝违章作业的发生；10、在实习期间，师傅对所带徒弟的安全负有一定的责任，在作业时要确保他们不受伤害；11、实习、培训人员必须严格遵守厂纪厂规，不准有任何违反安全管理规定的行为发生，如有违反，分厂视情节轻重，有权停止实习。安全生产教育培训制度范本 2 篇为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情
3、况，经研究特制定本办法。一、岗前培训制度1.招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。2.职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于 72学时，培训内容执行新工人安全培训教学大纲要求。3.培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。4.新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所在单位，所在单位对其进行煤矿安全规程、作业规程、煤矿安全技术操作规程培训，使新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能；并签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实习满 4
4、 个月，经考核合格后，方可独立上岗。5.私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款 500 元，未经培训的新工人立即停止工作，到职工学校接受培训。6.实习期内区队发现新工人不能胜任井下工作的，立即停止工作，并上报劳资科。7.从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于 48 学时的岗前培训。二、在岗职工培训制度1.国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特
5、种作业人员的初训及复训，确保矿井安全生产需要。2.其他从业人员均须按计划参加安全技能培训，考核合格后持证上岗。3.在岗职工每年接受不少于 20 学时的再培训。职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。4.在岗职工必须参加矿组织的年度全员安全培训，各单位负责培训的组织工作。无故不参加培训者罚款 100 元，对其所在单位党政正职、主管培训的技术员每人次各罚款 50 元。5.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人员，结合职工学校对其进行有针对性的安全技能培训，考试合格后方可上岗。三、区（科）、班组安全教育培训制度为加强我矿基层单位的安全培训管理，进一步提高职工技术业务素质
6、及安全意识，根据集团公司、矿、区（科）、班组“四级”培训机制的要求，结合我矿实际，实行“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式，坚持“每日一题、一月一考”的培训制度。并及时将本人签字的考试成绩表及试卷送交职工学校，统一建档保存。（一）区（科）级培训1.具体要求 每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训工种等。建立相应的培训考核制度，做到有利于提高职工学习的积极性和主动性。为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制一定数量的学习参考题，发放给职工，做到人手一份。各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联系，便于统一购置。培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。2.区（科）党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工作。3.学习的主要内容是本单位安全生产状况和规章制度；煤矿三大规程、安全技术措施；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故案例等。做到理论知识与实践操作相结合，有利于本单位职工安全意识和安全技能素质提高。4.各单位要对职工学习出勤和学习成绩等情况进行考核，并与职工工资挂钩。5.安监科、职
安全达人 