1、小编整理了新工人安全培训制度范本 11 篇，欢迎大家参考借鉴。新工人安全培训制度范本 1 篇为了保障从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，根据生产经营单位安全培训规定的要求，结合我厂实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于我厂内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员的培训管理二、定义转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能
2、。三、转岗培训要求1、凡转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务。2、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。3、确定培训内容和方式：培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。4、实施培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训，授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。5、考试、考核：培训结束后应对受培训者进行考试或考核，考试、考核合格方可上岗。转岗培训不合格者，将按照我厂转岗制度，给予二次培训考核或重新安排转换岗位。新工人安全培训制度范本 2 篇为了
3、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于 72 小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于 20 小时。4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年
4、必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不提少于国家有关规定的学时。6、各车间（采场）、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的安全讲话。8、公司负责人每月进行不少于一次的安全讲话。9、各班组每天上班前对班组成员进行 10 分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。新工人安全培训制度范本 3 篇职工培训管理考核制度为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量环境职业安全健康和岗位技能
5、知识的培训，从而提高职工素质，适应企业发展的需要，特制定本制度如下：1.培训组织实施（1）根据年度、季度计划安排，全矿统一组织的脱产培训政，由教育科培训组按业务编制办班计划，并经教育科科长批准后实施，各业务组长负责建立记录表进行考核。（2）计划安排各基层单位业余（或半脱产）培训班的管理，在开班前，由单位提交办班培训计划，并经教育科科长批准后方可实施，各单位安排专人负责教学过程的管理，自行组织培训，教育科按要求对其进行抽查考核。2、考核奖惩（1）培训班的日常管理考核（计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等）由班主任负责实施，并将各种记录建立完善。（2）培
6、训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分 1-5 分。（3）凡矿统一组织的脱产培训班（包括集团公司组织的培训班），各单位要按规定指标、人数、时间，准时安排人员到达指定地点参加培训。（4）年末，对全矿培训工作进行总结，培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比。安全资格考核制度根据晋煤安字（1999）第 44 号文件转发的“山西省煤矿职工安全技术培训暂行规定”的精神，凡从事煤矿工作的所有原煤生产职工都必须取行相应的安全资格证书，否则，干部不得指挥生产，工人不准上岗操作。为将此项工作做好，落到实处特制定以下考核制度：1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定，把安全培训工作给入全年计划，做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”。2、安全技术培训必须依照煤矿职工安全技术培训暂行规定进行，培训内容、培训时间达到规定要求，实施教学要做到统一教学大纲，统一教材，统一考核标准。3、凡经过培训，理论考核不合格者，不准颁证，必须经过补学补考，直到合格为止。补学期间，只发基本工资。4、职工未经培训考试的均不得颁证，否则追究责任人的责任。5、在一年一次的安全资格复
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