1、小编整理了安全生产教育培训制度范本 11 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产教育培训制度范本 1 篇一、坚持安全生产天天讲、月月讲、警钟长鸣。二、坚持对职工进行安全生产方针政策、法制、典型经验及事故案例教育。三、教育职工树立“安全第一、预防为主”的观念。四、加强对职工安全生产知识教育，提高职工生产技能，掌握必须具备的、最起码的安全技术知识。五、坚持“三级安全”教育，特种作业人员要进行专门安全教育。安全生产教育培训制度范本 2 篇1.在部门经理的领导下，完成安全生产工作，向研究开发部经理汇报；2.遵纪守法，遵守公司安全生产相关管理制度及公司安全管理规定；3.签署与本岗位相适应的安全生产目标责任书以及
2、安全承诺书；4.贯彻执行国家、*市、区以及公司有关安全生产方针、政策、法律法规、规章和标准；5.监督、审计安全生产投入有效实施的情况；6.检查安全生产相关文件、信息、物资的保管及使用情况；7.参加公司安全生产相关活动，如危险源辨识、安全培训、EHS 体系审核、应急演练等；8.及时、如实上报发生的安全生产隐患或事故；9.落实完成其他安全生产相关的工作。安全生产教育培训制度范本 3 篇公司各部门、各工段：为认真贯彻落实国家有关企业员工安全生产教育培训相关法律法规文件，现结合我公司生产经营模式状况，特制定公司员工安全教育培训管理规定如下：一、本规定依据的法津法规文件（一）、安全生产法-中华人民共和国
3、主席令第 70 号之规定：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业
4、整顿，可以并处二万元以下的罚款：(1)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；(2)危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；(3)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；(4)特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。（二）、生产经营单位安全培训规定-国家安全生产监督管理总局令第 3 号之规定：第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。第十九条
5、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。第三十一条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门给予警告，吊销安全资格证书，并处 3 万元以下的罚款：(1)编造安全培训记录、档案的；(2)骗取安全资格证书的。（三）、建设工程安全生产管理条例-中华人民共和国国务院令第 393 号之规定：第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。施工单位
6、应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。二、接受安全教育培训员工的范围（一）、公司各部门新入人员：在综合管理部办理了员工入职手续，但未经生产安全部安全教育培训的人员。（二）、公司各工段新入人员：在各工段办理了员工入职手续，但未经公司生产安全部安全教育培训的人员。（三）、进入公司临时性施工单位人员：在相关负责部门办理了进厂施工手续，但未经生产安全部安全教育培训的人员。（四）、变换工种及变换项目的人员：在公司内部变换部门、工段或在本部门、本工段变换工种从事不同项目、工艺，但未经生产安全部安全教育培训的人员。（五）、从事特种作业及特种作业人员：在公司所属施工范围内从事电工作业。（送电工、变电工、配电工、电气设备的安装工、运行工、检修工、试验工、电钳工）在公司所属施工范围内从事金属焊接、切割作业。（焊接工、切割工）在公司所属施工范围内从事起重机械（含电梯）作业。（起重机司机、起重司索工、信号指挥工、安装与维修工）在公司所属施工范围内从事机动车辆驾驶。（在公司内行驶的各类机动车辆驾驶人员）在公司所属施工范
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