1、小编整理了安全培训教育管理制度 15 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训教育管理制度 1 篇1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于 24学时，其中班组级安全培训时间不得少于 8 学时。每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于 72 学时，其中班组级安全培训时间不得少于 24学时。每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。4、有关的事故案例。5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。6、劳动
2、防护用品（用具）的性能及正确使用方法。7、事故应急处理技能。8、其他需要培训的内容。三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。安全培训教育管理制度 2 篇一、公司要对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和现场教育，并经考试合格后，进入操作岗位。二、对于电工、金属焊接、切割、锅炉、压力容器、等作业的操作人员必须进行专门的安全培训，经考核合格后才准许持证上岗。
3、三、在采用新方法，添设新设备，调换工人工作岗位的时候必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。四、公司建立安全活动日和班前班后安全例会制度。对职工进行经常的安全教育，并且结合文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。五、经常对职工进行用电、防雷、消防知识教育，使每个职工均能熟练掌握所用器材的使用。六、组织好用电、防雷、消防演练，提高技能。安全培训教育管理制度 3 篇1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）。2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。3.煤矿安
4、全资格证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前 2 个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期的，必须在到期前 2 个月内重新培训，领取新证书。4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书可登记一个工种。5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前 1 个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给
5、予 50100 元的罚款。7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款 500 元/人次。8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的，对责任人罚款 50200 元，影响正常工作开展的，对责任人罚款 5001000 元。安全培训教育管理制度 4 篇1 目的为加强维修厂安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司各项安全规章制度，为实现本厂的安全目标，确保安全管理体系的高效运转，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安
6、全生产和提高安全管理水平，特制定此安全培训计划。2 适用范围维修厂全体人员。3 职责3.1 本厂所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。3.2 本厂负责人和安全管理员要按照公司安全部的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育和考核。3.3 本厂从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本厂组织的经常性的安全生产教育培训。教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。4 管理要点4.1 维修厂全体工作人员必须接受公司级、厂级、班组级的三级安全教育，经考试合格后，颁发安全上岗证，持证上岗。工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。维修厂要负责厂级班组级安全教育培训教材的编写，并建立健全的安全教育培训管理台账。4.2 维修厂应认真执行特种作业人员管理制度，特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。组织特种作业人员学习特种设备（承压类）管理制度（试行）、特种设备（机电类）管理制度（试行），应对特种作业人员进行岗位安全技术操作规程的培训，并统一由环
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