1、小编整理了安全教育培训管理制度 16 篇，欢迎大家参考借鉴。安全教育培训管理制度 1 篇一、教育培训的目的：通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。二、安全教育的内容：1、安全性法规教育（1）国家安全生产法律；（2）行业安全生产法规；（3）企业安全生产规章；2、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。（3）使用劳动防护用品、用具的技能。3、安全知识教育（1）本项目一般生产技术知识；（2）一般安全技术知
2、识；（3）专业安全技术知识；4、安全思想教育（1）思想教育；（2）纪律教育；三、安全教育范围：适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。四、安全教育的方法：1、新入职员工三级安全教育新入职员工都必须进行公司、项目（现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作业；机械作业；制冷与空调作业；高处作业；金属焊接（气割）作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班
3、、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工安全教育5、职业健康教育6、员工应知应会考核五、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由物业管理处副总经理、行政人事部及部门经理共同负责组织实施。2、未经安全教育或考试不合格的员工，任何单位不得安排从事本岗位工作。5、教育培训时间：1、三级安全教育时间不少于 24 小时。2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。3、经常性安全教育时间，根据项目现场的实际情况，采用多种形式进行。如：板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。4、转岗
4、及复工安全性教育时间不少于 4 学时。5、专业性安全教育：物业管理处领导的培训时间每年不少于 8 学时。6、职业健康教育时间不少于 8 学时。安全教育培训管理制度 2 篇1 目的安全教育与培训是保证安全生产的基础工作，是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，为杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据矿山有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于与矿山签定劳动合同和临时雇佣的所有职工。3 职责3.1 安全科负责联系有关部门及时对主要负责人、安全管理人员和特殊工种进行培训和复训工作；负责全厂生产职工厂级安全教育培训和新员工“三级”安全教育的检查落实。3.2 厂长确保
5、所有员工安全教育培训所需的资源的落实。3.3 安全科负责培训计划的编制，并做好培训计划的各项工作。记录人员负责对培训实施过程与培训内容进行记录，并整理归档。3.4 厂级安全教育由安全科负责，部门级安全培训由各部门负责，班组级安全培训由各部门按实际情况进行，由安全员或班长负责4、内容与要求4.1 培训计划和内容4.1.1 对主要负责人的培训必须包括：培训目标、培训大纲、培训时间、培训内容、培训方式、培训教材进行有关的记录，培训内容一定要包括：事故、事件调查分析技术，危险源辨识、风险评价和风险控制技术，检查、审核技术，法律依从性管理，应急管理，职业卫生管理。4.1.2 对安全生产可能有重大影响的员
6、工，应接受以下有关知识的培训：工作中潜在的风险，事故预防及应急响应中的职责，偏离制度可能的后果，操作程序、工作说明等。4.1.3 厂级岗前安全培训主要内容为：A 本厂安全生产情况及安全生产基本知识；B 本厂安全生产规章制度和劳动纪律；C 从业人员安全生产权利和义务；D 事故应急救援及防范措施；E 有关事故案例等。4.1.4 部门级岗前安全培训主要内容为：A 工作环境及危险因素；B 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；C 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；D 自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；E 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；F 本部门安全生产状况及规章制度；G 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；H 有关事故案例等。4.1.5 班组级岗前安全培训主要内容：A 岗位安全操作规程；B 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；C 有关事故案例；D 法律法规与其他要求E 风险评估的结果F 其他需要培训的内容。4.2 培训要求管理4.2.1 厂长（主要负责人）和专职安全生产管理人员应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，具备相应
安全达人 