安全奖发放管理规定.docx

1、安全奖发放管理规定1、目的和适用范围：1.1 目的为贯彻落实中华人民共和国安全生产法，进一步明确安全生产责任，切实做好安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保护职工的生命和财产安全，推动公司及厂的安全生产工作更好地服务于生产经营活动，制定本制度。1.2 适用范围:厂属各单位。2、管理规定实行安全奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚相结合的原则，结合我厂实际情况，制定安全奖发放管理规定如下：1、公司考核低于五个主体厂的平均数，安全科不承担连带考核。2、公司考核超过该平均数，安全奖考核安全科科长 30%，安全员 15%。3、公司考核低于该平均数的 80%，奖励安全科科长 2

2、00 元，安全员 100 元；低于该平均数的 50%，奖励安全科科长 400元，安全员 200 元。4、公司检查作业区没有考核，奖励相应作业区安全员 50元、安全主管领导 50 元、作业区一把手 50 元，公司未检查，则不奖励。5、公司检查作业区有考核情况发生，安全奖考核相应作业区安全员的 15%，安全主管领导 15%，责任领导 15%，一把手15%。6、作业区出现轻伤事故，安全奖考核作业区安全员 100%、安全主管领导 100%，责任领导 100%、一把手 100%；出现险肇事故的，根据事故分析报告，安全奖按照 50%-100%考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手；情节严重的，除考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的安全奖外，另根据事故分析报告，还要考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的当月二次工资。