1、EHS管理岗位职责一般包括以下几个方面：1.管理EHS政策和流程：负责制定、实施和持续改进EHS（环境、健康、安全）管理政策，并确保其符合相关法规和标准要求。监督和管理EHS流程，包括风险评估、事故调查、紧急响应等。2.EHS培训和宣传：组织和提供EHS培训，包括安全意识培训、操作规程培训等，以增加员工的安全意识和遵守规程的能力。进行EHS宣传活动，加强对EHS重要性的传达。3.环境管理：负责制定和执行环境管理计划，包括环境监测、废物管理、环境影响评价等，确保企业在环境方面符合法规要求，并进行环境改善和减排。4.安全管理：制定和实施安全管理计划，包括建立安全制度和规程、风险管理、事故预防和应急
2、处理等，确保员工和设备的安全，并降低事故发生的风险。5.健康管理：管理和监督员工健康管理计划，包括健康评估、职业性疾病预防、职业健康监测等，确保员工的健康和职业安全。岗位评估是对EHS管理岗位进行综合评估的过程，目的是为了确定岗位的价值和重要性，为薪酬和员工发展提供指导。在EHS管理岗位评估中，一般会考虑以下几个因素：1.工作责任与要求：评估岗位对EHS管理的责任和要求，包括管理范围、工作复杂性、决策权和资源分配等。评估岗位对企业的战略目标和法规要求的重要性。2.技能和知识要求：评估岗位所需的技能、知识和背景要求，包括对EHS管理体系、相关法规和标准的熟悉程度，以及通用的管理和沟通能力。3.管理层级和影响力：评估岗位在组织中的管理层级和对其他部门的影响力，包括管理的人员规模和资源管理的范围。4.绩效目标和结果：评估岗位对于实现EHS管理目标和结果的贡献程度。评估岗位的目标和KPI，以及实际绩效和成果的达成情况。通过岗位评估，企业可以确定合适的薪酬水平、员工发展机会和职业路径，并为人员选拔和绩效管理提供依据。
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