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2024年度最新安全与职业健康管理培训.pptx

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上传人:一米阳光 文档编号:335716 上传时间:2024-06-26 格式:PPTX 页数:31 大小:8.99MB
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资源描述

1、安全人,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,汇报人:安全人,汇报时间:2024年2月,安全人,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,目录,职业安全与健康现状,引发事故的原因,预防事故发生的办法,工作场所健康风险:问题与对策,建立安全计划,01,02,03,04,05,安全人,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,PART01,职业安全与健康现状,工伤支出超过缴费10%(2500),下一年加倍。,没有形成系统的劳动安全体系。,两家店平均每

2、月有1人申报小工伤,目前的情况,2012、2013各有一个医疗费在1万以上的员工,间接损失3万元。,为什么安全如此重要,管理人员在安全方面扮演的角色,安全专家认为,“安全问题总是“自上而下”出现的。”,一项针对两个组织的研究得出的结论是:仅仅根据企业在过去四年中节约的工伤保险成本这种直接收益计算,安全活动的收益和投资比例为10:1。,组织制定安全生产制度并督促实施;每半年至少组织一次安全生产全面检查,研究分析安全生产存在问题,并督促事故防范、隐患排查和整改措施的落实;每年至少组织和参与一次事故应急救援演练;发生事故时迅速组织抢险救援,并及时向安全生产监督管理等有关部门报告事故情况,做好善后处理

3、工作,配合调查处理;法律、法规规定的其他安全生产职责。,管理人员在安全方面扮演的角色,广东省安全管理条例,生产经营单位的主要负责人应当履行下列安全生产职责:,管理人员在安全方面扮演的角色,广东省安全管理条例,指导制定安全生产制度并指导组织实施;每季度至少组织一次安全生产全面检查,听取安全生产管理机构和安全生产管理人员工作汇报,及时研究解决安全生产存在问题,并向主要负责人报告安全生工作情况;组织落实事故防范、重大危险源监控、隐患排查整改和职业危害防治措施;每半年至少组织和参与一次事故应急救援演练;,分管安全生产工作的负责人应当履行下列安全生产职责:,管理人员在安全方面扮演的角色,广东省安全管理条

4、例,设备的安全状态良好,安全防护装置有效;规定的安全措施落实;所用的设备、工具符合安全操作规定;作业场地以及物品堆放符合安全规范;个人防护用品、用具齐全、完好,并正确佩戴和使用;操作要领、操作规程明确。,基层主主管人员应当在每天工作前进行本岗位安全检查:,安全方面法律的基本情况,第六十一条 违反本条例第四十五条规定未履行安全管理职责致使户外广告存在安全隐患的,由城市管理部门责令限期改正;逾期未改正的,处一千元以上五千元以下罚款。,第三十七条事故发生单位对事故发生负有责任的,依照下列规定处以罚款;,第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,依照下列规定处以罚款;

5、属于国家工作人员的,并依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任;,深圳市安全管理条例,生产安全事故报告和调查处理条例,安全人,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,PART02,引发事故的原因,不安全的工作条件,不安全的工作条件是引发事故的一个主要原因。它包括:,设备防护不当;设备本身缺陷;,在机器设备内部、表面以及周围存在的一些危险操作程序;,不安全的储存挤压、超载;,不当照明光线炫目或光线不足;,不当通风通风不足、空气源收到污染。,不安全的工作条件,最严重的事故,最普遍的原因,通常发生在金属和木工机器和锯附近,或者齿轮、滑轮、飞轮之类的传送机械周围,楼梯、梯

6、子、走道以及脚手架坍塌。,重要原因,手工工具和电工设备,危险区域,不安全的行为,安全人,职/业/安/全/与/健/康/管/理/培/训,职业安全与健康管理培训,PART03,预防事故发生的办法,减少不安全工作条件,自我检查清单识别危险。通过工作设计来消除或减少工作中的物理风险。,如工作轮换可以减少接触危险的控制。保护容易受伤害的员工(女性、老人),通过个人防护设备来保证安全,实际上降低了工人的危机意识,因此导致不安全的行为增加。,减少不安全的工作条件永远是企业预防事故发生的第一道防线。,工业设计,管理控制,个人防护,首先,其次,最后,识别并努力消除潜在的危险,如没有防护的设备,应减少可能导致员工分心的因素,如噪音、热度和压力等,仔细地筛选和培训员工,减少不安全行为,减少不安全的行为需要一个过程。,基于行为的面试题目,工作模拟测试,如:如果你的上级交给你一项工作任务,但是不为你提供有关如何安全执行该任务的培训,你会怎么做?,通过试工及面试测试求职者的运功能力、生理缺陷等。,减少不安全行为,通过人员甄选和配置减少不安全的行为,对于新员工,安全培训能够有效减少不安全行为的发生;应教会他们安全工作

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