1、2023年10月18日,安全生产责任制落地培训,请把手机调为静音,有问题请举手示意,积极思考做好笔记,课堂禁止随意走动,目 录,一、安全生产责任制制定的法律法规依据二、安全生产责任制的定义？安全生产责任制的实质、核心和原则是什么？三、建立安全生产责任制的必要性及意义四、当前安全责任制实施普遍存在的问题及解决措施五、安全生产责任制的具体内容六、我们应该怎么做？七、安全责任不落实事故案例,中华人民共和国安全生产法 职业病防治法企业安全生产标准化基本规范（GB/T33000-2016）（安监总办201527号）企业安全生产责任体系五落实五到位规定等。,一、安全生产责任制制定的法律法规依据,落实“党政
2、同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。,（一）（安监总办201527号）企业安生产责任体系五落实五到位规定,安全生产“一岗双责”,简单的说就是一个岗位两种责任，原来的责任
3、+安全生产管理责任。“一岗双责”是指各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则履行安全生产职责。例如：管销售的副总，有两个责任:一是销售的责任，二是安全生产管理责任,（二）GB/T33000-2016企业安全生产标准化基本规范,5.1.3 全员参与企业应建立健全安全生产和职业卫生责任制，明确各级部门和从业人员的安全生产和职业卫生职责，并对职责的适宜性、履行情况进行定期评估和监督考核。5.2.2 规章制度企业应建立健全安全生产和职业卫生规章制度，并征求工会及从业人员意见和建议，规范安全生产和职
4、业卫生管理工作。企业安全生产和职业卫生规章制度包括下列内容：安全生产和职业卫生责任制；安全生产目标管理等；,安全生产目标做到四级控制,（一）单位控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备和电网事故；（二）部门控制轻伤和障碍，不发生人身重伤和事故；（三）班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍；（四）个人控制失误和差错，不发生人身未遂和异常。,二、安全生产责任制的定义？安全生产责任制的实质、核心和原则是什么？,安全生产责任制是根据我国的安全生产方针安全第一，预防为主，综合治理和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是
5、企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。安全生产责任制的实质是“安全生产，人人有责”。安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以企业主要领导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻“预防为主”的原则。,一是纵向方面，各级人员的安全生产责任制；（从公司 一把手到普通员工。）人人有责 二是横向方面，各职能部门的安全生产责任制。（如物资、技术、生产、党委、人事、财务等部门）层层负责 安全生产责任制的总体要求是横向到边、纵向到底、不留死角，实现全覆盖。,安全生产责任制的内容包括两个方面：,各单位、各部门切实把安全生产责任层层分
6、解落实到位，一级抓一级，一级对一级负责，逐级抓好落实，真正把安全生产责任落实到部门、到岗位、落实到人头。每一个岗位，做到守土有责、守土负责、守土尽责，层层传导压力、层层推动落实。确保各项安全生产部署要求落实到位。,安全生产法第四条规定“生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制度”；是各项安全规章制度的核心制度；落实“安全第一，预防为主，综合治理”、“管生产必须管安全”，“管业务必须管安全”；谁主管，谁负责的原则。其重点是实现“安全五同时”；计划、布置、检查、总结、评比生产任务的时候，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。,三、建立安全生产责任制的必要性及意义,安全生产责任制的目的和意义是什么？,建立安全生产责任制的目的，一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；另一方面明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。建立安全生产责任制的重要意义体现在两方面。一是落实我国安全生产方针和有关安全
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