1、人力资源部门安全生产责任制人力资源部门安全生产责任制1、负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2、贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。3、建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作 计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入职 员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。4、负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。5、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。6、建立健全安全用工管理制度，组织做好新工人的体检工作
2、。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离 岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。7、负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应 及时予以调换工作。8、做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。9、制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。10、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用副职经理等行政领导干部，要把安全知识、安全意识和安全 工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。11、参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理。12、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。13、建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。14、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。15、在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台账：企业负责人培训取证台账、职工培训计划、特殊工种培训取证台账、新工人及变换工种安 全教育台账、安全宣传教育资料、劳务工安全管理及培训台账。
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