1、一、防暑降温制度1.制度建立：企业需制定明确的防暑降温工作制度，确保员工在高温环境下的工作安全与健康。2.温度监测：设立温度监测点，定期记录工作场所的温度，确保不超过国家规定的最高温度限制。3.工作时间调整：根据气温变化，适时调整工作时间，避免高温时段进行重体力劳动。4.休息制度：合理安排员工的休息时间，确保员工有充足的休息和恢复时间。5.应急预案：制定高温天气应急预案，明确应急处置流程和责任人。二、健康防护措施1.防暑知识宣传：定期向员工宣传防暑降温知识，提高员工的自我防护意识。2.防晒措施：员工应佩戴宽边帽、太阳镜等防晒用品，减少阳光直射。3.通风降温：保持工作场所的通风良好，利用风扇、空
2、调等设备降低温度。4.补充水分：员工应定时补充水分，防止脱水现象的发生。5.定期体检：企业组织员工进行定期体检，及时发现并处理与高温有关的健康问题。三、饮食卫生建议1.合理安排饮食：员工应注意饮食搭配，保证营养均衡，避免过度油腻和辛辣食物。2.增加水分摄入：鼓励员工多喝水，适当饮用淡盐水或绿豆汤等解暑饮品。3.注意饮食卫生：避免食用不洁食物，防止食物中毒等疾病的发生。4.严禁酗酒：员工应避免在高温下饮酒，以免影响健康和工作安全。四、急救与应急措施1.急救知识培训：组织员工参加急救知识培训，掌握基本的急救技能。2.急救设备配备：企业需配备必要的急救设备和药品，如急救箱、防暑药品等。3.应急疏散演练：定期进行应急疏散演练，确保员工熟悉疏散程序和应急通道。4.事故报告与记录：一旦发生与高温有关的伤害事故，应立即报告并记录事故情况，以便后续处理和改进。五、劳保用品使用1.劳保用品配备：企业应为员工配备符合国家标准的劳保用品，如防暑降温服、防护手套等。2.劳保用品使用培训：组织员工参加劳保用品使用培训，确保员工正确使用劳保用品。3.劳保用品检查与维护：定期对劳保用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.劳保用品更换：根据劳保用品的磨损程度和有效期，及时更换新的劳保用品。
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