1、企业员工奖金管理制度企业员工奖金管理制度1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2.出勤奖金（1）出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（600 元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予 1 点。（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假 1 天扣 7 点（140 元）。请假 2 天扣 14 点（280 元）。请假 3 天扣 21 点（420 元）。请假 4 天扣 3031 点（600620 元）。（3）全月份不请假、且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160元）。凡请假旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定
2、假日的月份得增加为 3 日）及星期日固定休息人员均不给加。（4）兵役公假、婚、丧、生育假：身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次）。（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。（6）旷工：每旷工 1 天扣 10 点（4 小时以内扣 5 点，超过 14 小时按 1 天扣点）。（7）当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点）。（8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1
3、天扣发奖金 5 点，其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。（9）星期例假及轮休、特休：常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特殊休假必须于前一天下午 5 点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中途离职者不予发给。3.全勤奖金（1）本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月 20 日。（2）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：月薪：按当季最后一个月的月薪30
4、 天6 天。日薪：按当季最后一个月的日薪6 天。（3）颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。（4）新进人员如到期日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。（5）当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。（6）停薪留职期间不发此项奖金。4.年终奖金（1）本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（2）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（3）奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。（4）按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个
5、月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。（5）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。（6）发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。（7）奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。嘉奖一次：加发 1 日份薪额的奖金。记小功一次：加发 3 日份薪额的奖金。记大功一次：加发 10 日份薪额的奖金。审戒一次：扣减 1 日份薪额的奖金。记小过一次
6、：扣减 3 日份薪额的奖金。记大过一次：扣减 10 日份薪额的奖金。（8）请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。病假 1 日扣减半日份薪额的奖金。事假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金。婚假 1 日扣减 1/4 日份薪额的奖金。丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5 天以内者，每日扣减 1/4 日份薪额的奖金。产假 1 日扣减半日份薪额的奖金。旷职 1 日扣减 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣减 1.5 日份薪额的奖金。（9）奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满 1 年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。（10）扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
安全达人 