1、1泵站工程管理考核标准类别项目考核内容标准分赋分原则备注一、组织管理一、组织管理(150(150分分)1.管理体制和运行机制管理体制顺畅,管理权限明确;实行管养分离,内部事企分开;建立竞争机制,实行竞聘上岗;建立合理、有效的激励机制。25没有完成水管体制改革的,新成立水管单位不符合水管体制改革要求的,此项不得分。管理体制不顺畅,管理权限不明确,分类定性不准确,扣 15 分;未实行管养分离,扣 5 分;内部事企不分,扣 5 分;未实行竞聘上岗,扣 5 分;未建立激励机制,扣 15 分。管 养 分离 包 括内 部 实行 管 养分离。2.机构设置和人员配备管理机构设置和人员编制有批文;岗位设置合理,
2、人员配备满足管理需要,不超过部颁标准;配备技术负责人,技术工人经培训上岗,关键岗位持证上岗;单位有职工培训计划并按计划落实实施,职工年培训率达到 50%以上。25机构设置和人员编制无批文,扣 10 分;岗位设置不合理,人员多于部颁标准配备,未配备技术负责人,或技术人员配备不能满足管理需要,扣 15 分;技术工人不具备岗位技能要求,未实行持证上岗,扣 5 分;无职工培训计划或职工年培训率未达到 50%,扣 5 分。3.精神文明管理单位领导班子团结,职工敬业爱岗;重视党建工作和党风廉政建设;重视精神文明创建和水文化建设,职工文体活动丰富;单位内部秩序良好,遵纪守法,无违法犯罪行为发生;近三年获县级
3、(包括行业主管部门)及以上精神文明单位或先进单位等称号。30管理单位领导班子不团结,扣 5 分;单位职工反映的意见较多,合理意见长期得不到解决,扣 5 分;精神文明创建、水文化建设活动制度不健全、职工参与程度不高、宣传力度不够等,扣 110 分;发生下列 3 种情况之一,此项不得分:1.上级主管部门对单位领导班子的年度考核结果不合格;2.不重视党建工作和党风廉政建设,领导班子成员发生违规违纪行为,受到党纪政纪处分;3.单位发生违法违纪行为,造成社会不良影响的。近 三年(从上一 年 算起)连续获 得 国家级、省(部)级精 神 文明 单 位或 先 进单 位 称号,此项得满分。2类别项目考核内容标准
4、分赋分原则备注一、组织管理一、组织管理(150(150分分)4.工程环境和管理设施管理范围内水土保持良好、绿化程度高,水生态环境良好;管理单位庭院整洁,环境优美;管理用房及配套设施完善,管理有序。15水土保持设施不足,宜绿化面积率为 60%80%,扣 2 分,宜绿化面积率低于 60%,扣 5 分;水生态环境差,扣 15 分;管理单位(包括基层站、所、段等)办公、生产、生活等环境较差,扣 15 分;管理用房及文、体等配套设施不完善或管理混乱,扣 15 分。宜 绿 化面 积 率为:已绿化面积/可 绿 化面积5.规章制度建立、健全并不断完善各项管理规章制度,关键岗位制度明示,各项制度落实,执行效果好
5、。15管理规章制度不健全、针对性不强,扣 15 分;关键岗位制度未明示,扣 15 分;制度执行无记录或记录不全,扣 15分;发现有松懈、执行不够、违规现象,扣 15 分。6.档案管理档案管理制度健全,配备档案管理专业人员;档案设施齐全、完好;各类工程技术资料建档立卡,图表资料等规范齐全,分类清楚,存放有序,按时归档;档案管理信息化程度高;档案管理获档案主管部门认可或取得档案管理单位等级证书。20档案管理制度不健全,扣 2 分;未配备档案管理专业人员,扣 2 分;档案设施不齐全,扣 2 分;工程技术资料没有建档立卡,扣 2 分;工程技术档案分类不清楚、存放杂乱,扣 16 分;不按时归档,扣 2
6、分;档案管理信息化程度低,扣 13 分;未获档案管理主管部门认可或无档案管理单位等级证书,扣 4 分。7.年度自检和考核管理单位根据考核标准每年进行自检,并将自检结果报上级水行政主管部门。上级水行政主管部门应按规定组织考核,并将考核结果及时反馈水管单位,水管单位应加强整改。20管理单位未开展年度自检、未报经上级主管部门考核或上级主管部门未按规定考核的,此项不得分。对自检发现问题、上级主管部门考核反馈意见,管理单位未整改落实的,扣 515 分。3类别项目考核内容标准分赋分原则备注二、安全管理二、安全管理(250(250分分)8.安全鉴定按照泵站安全鉴定规程(SL 316)开展安全鉴定工作;鉴定成果用于指导泵站的安全运行和除险加固或更新改造。30未按 SL 316 的规定进行安全鉴定,此项不得分。未将鉴定成果用于指导泵站安全运行和除险加固或更新改造,扣 15 分。9.等级评定按泵站技术管理规程(GB/T 30948)的规定开展泵站建筑物和设备等级评定工作。20未按 GB/T 30948 的规定开展建筑物和设备等级评定,此项不得分。开展了建筑物和设备等级评定,但事前无方案、过程无记录、事后无