1、2026年度安全培训计划讲解了企业为系统性提升全员安全素养、全面履行法定安全培训义务而制定的全年性、全覆盖、全过程安全管理支撑文件。该计划明确了以“减少和避免安全事故”为根本导向的培训宗旨，确立了主要负责人、安管人员及特种作业人员持证率100%，新员工三级培训与转岗人员复训合格率100%，全员年度再培训参训率100%且一次合格率不低于98%的量化目标。计划系统梳理了八大类核心培训内容，涵盖国家及地方法律法规更新、公司级安全制度与操作规程、消防与危化品管理、职业病防治、劳保用品实操、应急救援演练及典型事故深度复盘等关键模块。在培训形式上强调实效性与参与感，综合运用PPT授课、座谈研讨、现场演示、
2、情景模拟、案例分析与闭卷考核等多种方式。计划详细列出了分季度、分对象、分主题、分学时的40余项具体培训任务，覆盖新员工入职、日常运行、季节性风险、检维修前置、新设备投用、法规动态更新等全业务场景，并对培训组织责任、资源保障、过程管控、档案留存（含教材、影像、签到、记录四要素）及闭环考核作出刚性规定，同步设定了未落实计划、参训率/合格率不达标、准备敷衍、记录缺损等情形对应的阶梯式经济处罚条款，构建起目标可测、过程可控、结果可溯、责任可究的安全培训管理体系。2026年度安全培训计划适用于制造业、化工、能源、冶金、建材等存在较高安全风险的生产型企业，尤其适用于已建立较完善安全管理体系、设有独立安环部门并实施分级安全管理的中大型工业企业。该计划可作为公司主要负责人、分管安全负责人、专职安全管理人员开展年度工作部署的核心依据；适用于人力资源部协同组织培训实施与效果评估；适用于生产、质检、设备、工程等业务部门落实属地培训责任；也适用于班组长、一线操作人员、特种作业人员、新入职员工、转岗离岗人员等全体从业人员明确自身参训义务与能力提升路径。同时，该计划对第三方安全咨询机构为企业编制定制化培训方案、以及地方政府应急管理部门开展企业安全培训合规性检查具有重要参考价值，是衔接安全生产法生产经营单位安全培训规定等上位法规要求与企业实际运行的关键执行文本。
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