如何治理习惯性违章丨2025年复工培训重点.pptx

1、如何治理习惯性违章丨2025年复工培训重点讲解了习惯性违章的本质内涵、典型表现、深层成因及系统化治理路径。该文档以“小和尚剃头插刀于冬瓜”的寓言开篇，形象揭示习惯性行为一旦固化为无意识操作，极易在真实场景中酿成不可逆伤害；进而界定习惯性违章是长期沿袭的、违反安全规程的作业传统和行为模式，归属行为性违章范畴，具有顽固性、麻痹性、排它性、继承性四大行为特征。文档详述三类表现形式：习惯性违章指挥、习惯性违规操作与习惯性违章作业，并结合大量一线案例，如明火检测溶剂残留、徒手更换保险丝、卷袖拧螺栓、钻床徒手送料等，剖析七类典型心理动因麻痹心理、无知违章、贪图安逸、侥幸心理、惰性心理、无所谓心理及自以为是

2、心理，每一类均辅以具体行为描述、致因逻辑与事故后果印证。全文贯穿“人规环管”综合治理思维，强调从文化培育、制度刚性、监督闭环、技能重塑与案例震慑五个维度协同发力，将习惯性违章治理嵌入复工准备、日常作业、带教传承与考核问责全过程，凸显其作为安全生产基础防线的关键地位。如何治理习惯性违章丨2025年复工培训重点适用于制造业、化工、冶金、建筑施工、能源电力、交通运输等高风险作业密集型行业的企业负责人、安全管理人员、班组长、一线作业人员及专职安全培训师。尤其适用于春节后大规模复工复产阶段的集中教育场景，也适配新员工入职引导、转岗人员适应性培训、老师傅经验传承纠偏、外包队伍准入管理及事故多发岗位专项提升等实务需求。文档内容紧扣基层可操作性，语言通俗、案例具象、心理分析精准，既可供企业安全部门编制内训教材、制作课件、组织班组讨论，也可作为行业监管机构开展专项督查前的统一认知工具，对构建“不敢违、不能违、不想违”的长效机制具有直接指导价值。