1、安全生产考核与奖惩制度安全生产考核与奖惩制度1、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。2、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。3、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：（1）实事求是、客观公正的原则;（2）注重安全管理实效的原则；4、安全生产目标考核的内容（1）考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、
2、紧急状态应急预案的建立和完善；（2）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。5、安全生产目标考核的主要程序（1）安全生产目标考核为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1 月 15 日前报公司；（2）考核采取 100 分为优，85 分以上为良，85-60 分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。（3）公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；（4）考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核优良的驾驶员奖励 200 元；（5）考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。（
3、6）考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。6、奖励细则（1）在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车 100 元的考核奖励。（2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；7、处罚细则(1）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依
4、据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：第一次违章公司处以 50 元违约金；第二次违章公司处以 100 元违约金； 第三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫（2）每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：第一次未参加公司处以 50 元违约金；第二次未参加公司处以 100 元违约金；第三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（3）驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：第一次未按期公司处予 50 元违约金；第二次未按期公司处予 1
5、00 元违约金；第三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（4）、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：第一次未配合公司处予 50 元违约金；第二次未配合公司处予 100 元违约金；第三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（5）、驾驶员违反 GPS 操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：私自改变线路造成 GPS 不能正常运行，公司处予 200 元违约金；私自遮挡车内监控设施的，公司处予 100 元违约金；无故报警公司处予 100 元违约金，导致严重后果处予 500 元违约金；GPS 发生故障，公司通知维护，超过 2 个
6、工作日未维护公司处予 100 元违约金。在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：a 事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200 元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。b 为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：c 驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 1000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50 元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。d 驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在 1000 元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。e 驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在 1000 元以上 3000 元以下，扣除当月
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