1、客运驾驶人安全教育、培训及考核制度一、安全教育、培训时间：每月 10 日、20 日晚按时进行，每月不得低于2 次，每次不得低于 1 小时。二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。三、组织实施：1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理论知识、道路交通安全法 、 道路运输条例以及驾驶培训相关的法律知识。试卷分值为 100 分，考试时间为 60 分钟，80 分及格，90 分以上按照成绩分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员采取分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同
2、行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的公司将对其清退。四、 根据 道路运输驾驶员继续再教育办法 交运发2011106 号文件规定，公司相关部门要及时督促驾驶员参加继续再教育培训。五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于 3 年。客运驾驶人从业行为定期考核制度为提高从业人员的安全意识,增强业务理论知识,确保广大人民乘客财产安全,制定安全目标考核制度:1、考核时间：安全目标考核时间为每季度末月。2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。3、考核办法：（1）对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。（2）听取平常在安全活动中学习、交流总结安全行车经验及对安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措施。（3）是否落实安全学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项安全学习活动。（4）客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严处罚。（5）按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育与培训，严重不达标的，公司则予以清退。
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